管理很难吗？
不，很简单。
真正了解过的人会知道，对于企业处于不断扩张的时代，任何人都可以轻松的做到。
对于管理者而言，处于上升期和平稳期的企业，是最容易管理的。
最难的是管理业务不断萎缩，内困外剿的局面。
有一部分管理者可以努力的维持，有一部分管理者会试图改善，然后越改越死。
最典型的就是某些小公司，动不动就该工资条的体系。
其实说明公司的业务能力越来越不行了。
租赁业务是非常简单的。
首先无论是鹏城还是港岛，没有哪个同行有杨杰这么多货车。
现在市场上是供不应求，这完全就是捡钱。
宣传都不需要，因为港岛的需求量其实是非常大的。
其次关于业务开拓。
市场部（也就是销售部）会为了利益，不断的开发新客户，公司的业务会不断的扩张。
这和公司管理者没有直接关系。
其实，公司最怕的就是薪酬体系改革。
说得好听叫走向正轨。
说得难听一点，公司看下面的人挣钱太多了，给你适当的降一降火。
资本追求利润化，所以会不断压榨打工人。
这就是私营企业的悲哀。
“各部门都过来开个小会，欢迎一下新上任的总经理，再做个简单的工作汇报。”
“什么情况？”
“那个大陆仔找了一个小妞，来当经理。”
“哦，那没事了。”
几个主要负责人连忙赶到会议室。
杨杰正式下文件，宣布让关家慧就任香港分公司的总经理一职。
懵懂的关家慧就这样被忽悠上了经理的岗位。
她还什么都不会呢。
杨杰这是抱着她，让她安心。
出乎意料的是，当地人并不反对。
家族式企业在港岛很常见。
老板不安排自己人来当经理，那才叫奇怪呢。
指不定就把某些部门给裁了。
有老板的亲信在，说明自己的部门或者公司还是很重要的。
随后，是各部门汇报情况。
主要是认个脸熟。
杨杰自信满满的说道：“业务上的事情，他们会处理的。”
“只需要按合同把该给的钱给足了，自然有很多能人会主动对外替我们打拼。”
关家慧确认其他人都离开后，才悄悄的返回。
“如果他们有人中饱私囊，怎么办？”
杨杰笑着回答：“如果有中饱私囊，那就要看是不是违法违规了。”
“如果是市场部的小周，拿了客户的返点，那是他的本事。”
“如果有人拿着公司的钱去赌，去玩，那就按挪用公款起诉他。”
“至于其他的以次充好，虚高报账，那就按规定上看。”
“能找到公司的有关漏洞，合理拿钱，这个我不追究。”
“回头，和多个部门协商，再把对应的漏洞堵上。”
“也可以适当的开个口子，允许他们捞一点。”
关家慧捂着脑袋，有些迷糊。
“感觉好麻烦啊！你不能留下来吗？如果你来到这里，港英政府一定给你合法的身份。”
杨杰回怼了一句：“呵！”
“我在鹏城，可以天天去管理区找杨书记串门。”
“我想，在这里，你们的港督不会同意我天天串门吧。”
关家慧顿时傻眼了。
果然，还是自己格局小了。
