他是其他单位调过来的公务员，本身不在事业单位的体系里。
制定规则的都是事业编的人，他们说都是参考旧例，而且自己势单力薄，就算想提点待遇拉拢下人心也总是被下面的人推三阻四找借口驳回。
或者阳奉阴违，设置了很苛刻的条件，反而让职工怨念更大。
这次岩城融媒体中心的恶性事件传播得飞快，带来了强烈的社会反响。
原本大家都以为，融媒体中心就是靠记者撑起了主要业务，记者的待遇应该是最高的，没想到记者这么被苛待。
尤其是日报社的记者，从正式员工被强行转成“临时工”，其中不乏多年的业务骨干，在本地都有着很多认识的人。
这些人都议论纷纷，谈论这媒体融合太让人寒心，难怪那么多人一融合就辞职了。
一时间岩城融媒体中心遭遇了群嘲，连带着这些制定规则的领导到市里开会的时候都经常被其他人揶揄，抬不起头来。
上级很快就关注到了这个事情，把岩城融媒体中心领导狠狠骂了一顿，说他们吃相这么难看。
还下令叫其他融媒体中心都严查自己的考核制度，安抚好“临时工”记者的情绪。
别连自己人都管不好，闹出什么事情来。
大领导想到自己单位也正在进行考核制度改革，急忙喊人拿来初稿。
一看，果然都是一样的嘴脸。
“小王，你叫这几个人准备一下，下午过来开个会。”大领导吩咐自己的秘书。
“好的主任。”
楼上办公室，大领导在焦头烂额。
楼下，岩城融媒体中心事件也已经在林城融媒体中心传了个遍。
不少人暂时放下了手里的工作，偷偷聚在一起讨论这个事情。
“虽然方式过于简单粗暴，但是我觉得她真是个英雄，简直狠狠地出了一口恶气。”
“谁说不是呢，她真的好勇啊，直接硬刚啊。”
“但是伤人就不对了吧，不能好好说吗？”
“你可别说笑了，你跟那些自以为高贵的事业编好好说？你脑子进水了还是加班加傻了啊？”
“就是就是，我们算什么，他们会听？会考虑我们的感受，就不会一次次削减我们的福利了，真的恶心死了，你们都不知道，去企业的时候看到他们那么多人文关怀我不知道有多羡慕，就恨不得当场问他们老板招不招人了。”
同事们议论纷纷，陆收听着暗自跟着点点头。
她也是其中的一员，很能体会到吕慧彬的感觉。
看看身边，她又不由得有些唏嘘，原来日报社三四十个记者，现在转岗的转岗，辞职的辞职，还在原位上的居然只有十人了。
如果不是前辈们受不了落差纷纷辞职，人员上出现了断层。
而且原来电视台的记者几乎全是“临时工”，一年六七万的收入，还很辛苦，人员流动得更快，才入职一两年的人很多。
不然现在也轮不到陆收这个工作才四年多的人成为小组长。
吕慧彬这事情听着就好像是一个人被逼迫到实在无助才开始发疯。
但是知道还有祟气这种东西的陆收，第一时间的想法就是，吕慧彬这样是不是受到了祟气的影响。
找个机会跟林城术师分会打听一下吧。
