收到丁宏消息的李欣，一时不明白他在考虑的问题是什么，心里首先浮起一句“你这样莫名其妙，实在是有病吧？”
在李欣看来，即便你丁宏现在要求大家继续执行的方案，没有方向性问题，那执行环节这么容易达不到你的标准，也说明是现有执行方式或标准不符合实际，这些，才是你最需要考虑的问题，不是吗？
在这么个新发展的育儿群里，群友随机的提问，我顺势的回答，群友群主都没有任何不满，你又来挑哪门子的刺儿？
满腔不忿的李欣，感觉到了自己的不平静，她想，我既然有这么大情绪，那难免也有什么事实暂时没看到。想不到让自己内心平静的话好说，那我就不说话好了。他若是着急，自然会自己说清楚他的意思。
于是，李欣将手机调了静音、扣放一边，重新回到“睡眠问题应对思路”的整理当中去了。
她回想起，自己产后为了睡得更好，曾找萧雨探讨过中医上的经络循行知识，根据当时二人的理解，在李欣身体最弱的时候，曾安排在午时一开始（即中午11点）就午休、午休后再吃午饭；也曾晚上7：30就关灯陪娃休息，自己也跟着8：00就睡着了……也许，可到经络循行那套理论中，看看还会有什么启发？
与此同时，丁宏的消息迫不及待地兀自在工作群里发送着：
丁宏：“这个新群里不熟悉我们的人很多，更接受群管理员的主导。”
丁宏：“既然有专人做管理员了，那就要等管理员@你、请你回答，或帮你发推文什么的呀，这样看起来才好看呀！”
丁宏：“社群运营嘛，不是随意聊天，就算是你，也不能无视群管理员的存在呀。”
……
待李欣拿起手机，想开个网页浏览器搜索一下相关知识点的时候，丁宏的许多条消息就满满当当地跳了出来、铺了一屏。李欣不禁失笑，“天呀，不知道的还以为我捅了马蜂窝呢，这多大点事情，值得长篇大论这么多……”
她看完了丁宏的种种顾虑与安排，倒是明白了，对方是想将群的管理者与内容分享者做身份区分，以便日后增加医馆的医生、治疗师、客服小姐姐等人进来时，其他身份的新人也可以在管理者的支持下，做内容分享而被群友们接受。
这点对于李欣的影响，就是削弱她在群友们当中的影响力，让她也成为众多内容分享者的一员，而不是先入为主地成为群友们心中的“群核心人物”。这样去看，李欣对这个思路并没啥意见，因为她一直觉得，自己不热衷社交，所以最好也不要做群核心人物。
常见的群核心人物表现出的那种“充满热情、不能出错”的人设，对于不能保证时刻在线的李欣来说，实在也难以去营造。
但问题在于，现在这个新群的人数不多，才100多人。发言的新朋友也不多，这两三天了才只有1个新提问。不知，对这样没有自发的活跃度的群来说，还预设更多内容分享角色，会不会造成“分发内容的人比观众还多”的局面？
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