参观完后，接着是交流会。
交流会结束，就到了欢送晚宴。
国人吃饭，除了特殊场合，基本都要上酒。
喝酒不仅能活跃气氛，还能壮胆。
餐桌上，两家公司的人员交叉就坐，推杯换盏、觥筹交错间，氛围活跃到高点。
面不改色的尹同悦找到机会，拉着面红耳赤的余成东，来到餐厅一角，提出了“蓄谋已久”的不情之请。
“余总，老哥我这次带队来乐达，主要是想学习先进管理经验。”
“不来不知道，来了之后才发现我们需要学习的地方有很多。”
“乐达不仅有雄厚的资金实力和技术积累，在人力资源管理上，理念先进，还兼顾人文情怀，怪不得能始终占据市场销售得头把交椅。”
“哪里，尹总谬赞。我们是一家新公司，还有很多不足的地方。”余成东回道：
“Cheery公司在技术方面的专注和积累，是我们学习的地方。”
余成东看似面红耳赤、醉意熏熏，实际脑子清醒、思维灵活，他的头上不仅在冒汗，还在冒气。
“余总，您可别吹捧老哥我们了，自家人知自家事。”尹同悦说：
“您也知道，我们公司最近问题很大，大到问题必须解决。”
“所以这次来，老哥还有一个不情之请，想寻求您的帮助。”
余成东一听到“不情之请”，便知正题来了，脑子一个激灵。
“尹总，您说笑了。您是行业里的老大哥，在行业里深耕多年、披荆斩棘、乘风破浪，那是既有战略，又有策略。”余成东继续吹捧：
“以您的经验和能力，困难只是暂时，您一定能带领贵公司再创辉煌。”
“不!这次的问题或者说困境很大程度上是我造成的。”尹同悦说：
“思想僵化没有及时更新跟上时代，发展思路粗糙粗放驳杂，缺少一根主线。”
“所以，这段时间我一直在反思，并谋求改革转型。”
“改革转型很重要，但还需要外力帮助。”
尹同悦态度很诚恳，姿态放的很低，且紧追不放：
“来之前，我了解过您。技术出身、功底深厚，平生为人硬朗低调、做事高调开放，格局很高，我们公司非常希望能够得到您的帮助。”
面对尹同悦这番低姿态，余成东不太好继续腾挪转移、左顾言他，只能直接问：
“尹总，您就说需要什么帮助，能够帮的我肯定帮。超出我能力范围内的，那也没有办法。”
“哈哈，爽快！我就知道余总您是一个爽快的人，那么我就不再绕弯子了，是这么回事……”
尹同悦在余成东耳边说了一通话。
一说完，余成东反应非常大，眼睛一瞪，满脸不可思议：“尹总，您一定是在和我开玩笑！”
…………
乐达大厦，华美达酒店房间。
尹同悦和公司同仁在讨论。
这几天考察、接触和交流，不能说没有收获。
收获很大、触动很多，很有意义、很有价值。
但是，最重要的目的没有达成。
尹同悦知道提出这种要求，确实是强人所难。
而且余成东的回答，坚定而坦诚——这不是他能够表态的。
牵涉面非常广，协调难度非常大，甚至成功率会非常低。
但是尹同悦不会轻易放弃。
这一天早上，他就召集考察团成员在房间开了一个短会。
让所有考察团成员今天就预定机票回芜州。
留下助手配合他继续攻坚。
