见面会上，常乐作了自我介绍，但是没有介绍年龄。
毕竟18岁的年龄确实会让人心生情绪，难以信服。
至于脸型稚嫩，脸嫩的年轻人并不少见，换句话说就是先天禀赋。
“各位同仁，我叫常乐，是乐达投资出资人，曾熙、曾总，我叫她曾姐，是我的助手，她会全权代替我管理公司……”
“公司初创，各方面条件不尽如人意，客观上讲很简陋。不过，这种简陋局面只是暂时，持续时间不会太长，下面我借这个机会讲几句话，让大家知道、了解和共勉。”
“第一，首先我谨代表公司及我个人，对各位信任公司并加入公司的精英们表示热烈欢迎，无论在座的各位出于什么目的，有些是曾姐的盛情难却，也有些是单纯的想换一个工作环境，还有些是薪资待遇达到预期……等等，这些都不重要……”
“重要的是，你们已经加入乐达投资公司，共乘一条船，扬帆再启航。”
“这条船能开多久、走多远，是在疾风暴雨中行稳致远，还是风平浪静中石沉大海，都取决我们的选择和努力。希望大家共同努力，齐心协力把公司发展的很好。”
此时，确实有热烈掌声。
掌声稍息后：
“第二，关于公司的定位。什么是大公司？传统意义上讲，人多、钱多、工资多、资产多还有规模大等等就是大公司。”
“这个我认同，但是我不希望乐达投资公司成为这样的公司。在我的认知和预期中，乐达投资公司应该是一家小而美的公司。”
“什么是小而美的公司？不求规模和虚名，而应该追求好的待遇、好的利润、好的资产，这就是我对公司的定位，要做到几点可不简单，需要在座的各位齐心协力、同心戮力、凝聚合力……”
“首先，交易部的同事要能够从国际金融市场上把那些海量的资金捞回来……”
“其次，投资部的同事们要认真做好产业投资分析，把最有投资价值的标的选出来……”
“之后，财务部的同事们按照投资部的意见把钱投出去，并做好风险把控，行政部、人事部要倾力做好综合管理保障和人力资源保障。”
“这就是我定义的公司基本运转模式，是一个闭环。要把这个闭环运转好，最关键在第一步，接下来一段时间，我会和交易部的同事们会向大家证明第一步是能够实现的。”
“第三，关于公司的待遇。大家之前就职的都是优质公司，不少还是顶级公司。跳出早已经习惯的舒适区，选择来到陌生城市、陌生公司，面对一群陌生同事，做一些可能陌生、可能不陌生的工作，这并不亚于一场D博。”
“基于这样的考量，我和曾姐一致认为，虽然公司初创、百业待兴，但依然设定了国内一线薪资待遇，希望能招来人、留住人、发展人，现在来看效果很好。”
“毋庸讳言，打工就是为了钱。抛开金钱谈理想、谈文化、谈发展、谈情怀，就是典型的耍流氓。”
此时，会议室里响起了笑声。
“求钱无可厚非、正大光明。我也希望大家能在未来的日子里能赚更多的钱。我可以很明确地告诉大家，目前的薪资待遇只是起点，将来会更好，而且会逐年递增。”
“行政部的同事现在就可以开始着手准备，寻找一栋独立产权的大楼，整体购入，作为公司的办公、休闲、吃饭的场所……”
“还要买一栋公寓，作为大家的住所。”
“这样就可以把大家的住、吃、娱乐都承包，让大家的工资都能存起来，供养父母、找男女朋友，提升生活水平。”
“各位，这不是画大饼，而是已经可以着手准备的工作，多久能实现，你们去关注行政部的进度。”
“老板说的没错，我们行政部已经在寻找。大家不用怀疑，老板说了，一定要找地段好、环境好、配套好的，偏僻地段不要。”徐小兰此时站起来来说
徐小兰话音一落，会议室里氛围热烈，掌声久久不息，每一个人的脸上都洋溢着惊喜的笑容。
“大家安静下来。我再强调一点，现在是互联网时代，一点小事经过互联网曝光和催化就能放大到无数倍……”
“接着就是人言可畏、众口铄金，事实真相是什么无所谓，人们只相信自己所愿意相信的……”
“所以，我最后强调的的一点就是无论在工作上，还是生活上，都要保持低调、低调、再低调，低调做人、低调做事、低调生活。”
“人事部正在拟定公司规程，这一条建议要加进去。”
“我的话就讲到这里，曾姐有什么要补充的吗？”常乐看向曾熙
曾熙摇头。
“那就散会吧，不耽误大家时间了。”
