虽然赫尔城采取了一部分轮换的策略，但是狼队上下没有人会轻视这个对手。无论如何，他们上个赛季英勇冲超的丰功伟绩还历历在目。
比赛前的最后两天，狼队上下陷入了一种非常……对立的状态。
在训练中，不用塞拉尔斯多说什么，狼队全体球员都提前三十分钟到达了训练场，在本来安排集合的时间，队员们已经完成了热身整装完成蓄势待发了。而平常，他们却是仍然处在嘻嘻哈哈的状态。
“年轻人就是这样。”魏乐拧开保温杯的盖子抿了一口热水，笑着说，“他们心里有点什么想法根本就藏不住。你还担心他们是不是太松懈了，其实不是，他们一个个全都绷着呢。”
赛拉尔斯耸了耸肩，几天前第一次和魏乐提及这个事的时候，他对魏乐的说法还将信将疑，但现在全员自发早起加练，却是彻底让他信服了魏乐对于这帮年轻人心理的精准把控。
“你是怎么拿捏他们的啊？”赛拉尔斯问魏乐。同样是带年轻人，赛拉尔斯曾经带U23青年队的时候，魏乐也当过一段时间他的助手。那个时候，他就发现年轻人往往都乐于围着魏乐转。
“没什么特别的。”魏乐摇摇头，“关键就是站在他们的角度思考问题，把你自己也想象成他们的一员，去思考他们现在的诉求是什么、感受是什么。”
“这很难。”赛拉尔斯叹了口气。
“对，很难。但是我享受这个过程。”魏乐笑着说。
自从魏乐上任主教练之后，球队就增设了一个“球员大会”的机构，按魏乐的说法，这是“来自东方的伟大经验”。一般来说，会议是由球队中的球员共同召开的，由队长作为主持人。
教练组和球队管理层，也都会派出一两个代表参与会议。教练组一般就是魏乐参会，这一点被球员们强烈要求的，换句话说，魏乐是被“请”去开会的。这个待遇确实让不少教练组成员羡慕不已。
魏乐觉得，球员大会的定期开会给了球员和球队一个沟通和解决问题的机会。球员可以在大会中集中提出他们在球队中训练生活和比赛中遇到的问题，这样，管理层和教练组就有机会集中解决。
比如有人就提出，球队主场莫利纽克斯球场主队更衣室里应该多加两台电视机，董事会欣然同意，下一个主场比赛日，球员就看到了更衣室的变化。有人提出在餐厅吃饭的时候想吃点芒果，于是食堂就增设了一个水果区，在这里，来吃饭的人可以选用各种时令水果。
当然，也有些意见是无法解决的，比如球员一致要求体能训练别太严格。但是魏乐表示，这是经过研究决定的训练内容，想要赢球就必须要体能支撑。
球员虽然遗憾，但是既然魏乐这么说，他们也表示理解。
这些问题有短期的，有长期的，有小的，有大的，有些好解决，有些还没解决。大部分时候会议气氛都很融洽，但是也有几次，球员大会里爆发了争吵。魏乐不着急，他觉得多沟通总有效果。
当然，有些小事情，根本用不着大会提出。有时候在休息室一起联机打游戏的时候，球员就随口和魏乐提出了一些小意见，魏乐都给出了积极的反馈。
球员也很喜欢这个模式。他们能感受到，在狼队，他们并不是球队圈钱的工具，也不是只负责训练和比赛的机器人，而是真正被尊重和理解的“人”。这很重要，因为这种最基础的尊重才是竞技体育的本质。
在面对赫尔城的比赛进行前，一场球员大会如期举办，在会上，魏乐应邀发表了一次讲话。
魏乐没有长篇大论，他站上台，只是说了几句话。
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