第250章 建筑队的研发

“那怎么办？要不然再请个施工队过来，把他们都辞退了。”

“这随便辞工人怎么行？都是按照法律合同签约的，问题又不大，你挑点毛病，这边把人家给辞退了，法院肯定会给咱们传票，让咱们赔付这些工人的。”

“老是跟他们打官司，打来打去的，剩下的就是咱们工期会长期被拖延，剩下的事情该怎么办？”

陈章看秘书也没办法，这边就连忙说道：“办法倒是有的，就让他们加班加点的学一点东西，咱们给他们一些补助，也许会好一点。”

“那倒不是，还影响人家休息呢。”

“那有什么办法，那再不如就让他们的工资再涨一点，看他们谁的技术活好，随时给涨点工资，给他们一个榜样，看看其他的工人，也许能好好的努力工作。”

“那也行，就现场给他们涨工资，随时掏出钞票给他们，谁干的技术活好，今天完成的工作好，当天就给他们涨工资，发现金。”

“这也行。”

“这得鼓励他们，确实能带头好好工作，而且把技术活搞好，新的机器得学会，而且得掌握好这些技术，要不然坚决不能用这工人。”

“公司的要求得严一点，否则将不会用这些工人了，咱们工期完不成，质量达不了标，说不给结账就不给结账了，咱们这不是白白的弄了这些钱过来吗？”

“公司垮了，咱们怎么回去跟四合院的人交代？”

这边虽然啊，口口声声的说着四合院，但是心里还惦记着这工地。

“这可怎么办？四合院，这回是回不去了，这一大爷都过来帮忙了，说什么，也得对得起当初他们筹的这些钱。”

这边就赶紧召开了投资的人的会议，在这里是招了一些商人共同合作要开发这个建筑队。

接的活一定也得弄好，就跟当地的建筑商户共同的合作，要投资弄这个工地。

结果弄来弄去，现在对这些工人没办法了。

这边就赶紧让投资的人一起共同的商量一下。

最后大家敲定要按照陈章说的去做，而且随时对技术考核的人给予一定的钱。

当然，加到工资里，当天的技术活完成了，技术考核也完成了，这些钱都是多的，随时就当天发放这些工资。

而且以后随着工资去涨。

这样一些人带头好好的干活了。

剩下的就看着工期差不多了再进行一次新的技术的比武，以后要留在这些人的。

而且将来肯定要用这些人再建一个工地。

只不过这人留的不会多，其他的工人是要离开的。

毕竟，那是人家的施工队，留着人家未必那么容易。

继续得招人才了，想着怎样跟这些合伙的建筑队的人一起商量着怎么招那一些施工队。

这样长期留着这些施工队培训。

这样说不定以后就从这里可以培养出人才，可以适应建筑工地的发展，这比什么都强，当然，投资者都愿意最起码有自己的施工队，而且能培养出带领施工队的人。

培养工程师能搞好设计搞好工地的建设，技术上方面自己可以有一手绝活，就能让很多目前来招标的，就在招标的时候就能够硬气一点。

说不定中标的机会就多一点。

那么这技术的研发是自己的，想来想去的，得投资研发，再把工地弄得更加有研发的机会，那些地方都是自己设计的。

这些，他都安顿好了，就等着一起来开发，研发。