花想云一脸奇怪地看着哈世基，心道：“不对劲啊，面对如此严峻的形势，哈总一脸的使命感是咋回事儿？”
她完全不理解哈世基此时此刻的心情，哈世基却完全理解了彼时彼刻张森面对他的心情。
根据哈世基的总结，在无所不为这个公司，员工一般分为三个阶段。
第一个阶段称为震惊阶段。这个阶段的员工，不论什么等级都会因为公司的一些政策、习惯而感到惊讶。
具体表现为，看到工资单的时候惊叫出声、被提醒到健身房锻炼的时候惊叫出声、被禁止加班的时候震惊不已等等，
第二个阶段称为自卑阶段。这个阶段的员工，不论什么等级都会因为同事的超高收入以及超强的主观能动性和效率而自卑。
具体表现为，看到同事的奖金而深感无力，看到同事各种神奇的偷摸加班手段而感到自己的蠢笨，看到同事主动抢活干打出猪脑子而自己行动过慢抢不到活儿干的自卑。
第三个阶段称为自傲阶段，根据哈世基的观察，目前整个公司只有少部分人进化到了第三阶段，其中包含元老级员工张森、杜洪以及后起之秀周芸。
这个阶段的员工已经能够初步通过自己的智慧去领悟老板的深意，简称为脑补。他们常常因为脑补出了吴为的目的和想法而感到骄傲和自豪，又因为没有多少知己而只能自我欣赏。
颇有几分，众人皆醉我独醒的孤寂与得意。
此时此刻，这种感觉，竟是如此的美妙。
花想云已经忍不了了：“哈总，你倒是说句话啊。这要是全额去收购NE，我们这个项目恐怕十年后都赚不了钱。”
哈世基微微一笑，缓缓说道：“小花啊，你的格局还没打开啊。”
花想云的每一根睫毛上都冒出来一个问号，不是，啥意思，咱们在讨论如何扭亏为盈，你跟我说格局打开。
这两者有什么关联？
“你刚刚说吴总从不出错是啥意思？”花想云甚至忽略了哈世基叫他小花这么奇怪的称呼。
哈世基露出神秘笑容：“来，我给你讲个故事吧。”
随后，哈世基便讲出了当初在墨兰厂，吴总是如何用重重挑战让他怀疑人生的。
而他又是如何在张森的提点之下，明悟了老板的想法，通过开拓新的商业模式来达成了墨兰厂的华丽转身。
不但将本不可能盈利的墨兰厂做成了盈利大户，还和涅盘品牌一起联动，成就了目前这个月销售额破亿，单月盈利4000万的神话。
花想云面露神往，而后陷入沉思。
大概沉思了十分钟左右，花想云一脸无辜地抬起头：“不是，哈总，咱们网吧除了收门票和机位费挣钱，还能靠啥挣钱啊？”
哈世基：“我不知道啊！”
花想云：……
哈世基笑了：“我虽然不知道，但吴总知道，答案就藏在我们认为不可能不合理的政策之中。”
“啥？”花想云细细回忆了一下，一脸无语：“不是哈总，你仔细想想，给参赛的哪些选手们报销车费能有啥挣钱渠道啊……自己再开一家长途客运吗？”
哈世基想了想，认同的点点头：“好问！”
花想云：大哥你没事儿吧？
哈世基连忙道：“说明咱们这个思考的方向有问题啊。”
花想云：“目前我们最大的缺口就是从这儿产生的啊。照我说，咱们这个其实已经相当于俱乐部青训营了，以国外的经验想要参加这种青训营都是要收钱的。”
“我觉着要想从这个地方赚钱，唯一的办法就是取消报销车费的制度，收取一定的参赛费。奖金可以保持不变。”
“你看我们每天有接近200人参赛，一人收100就是块钱，直接扭亏为盈。”
花想云越说越兴奋，正常的套路就该是这样啊。现在云凰的做法，说白了真的跟做慈善没多大差别。
“不是哈总，你有没有发现我们公司特别喜欢这么干？不管是涅盘还是咱们云凰，吴总都可喜欢给他们包什么车费、食宿啥的，真就突出一个贴心服务。”
哈世基点点头：“对，这就是吴总一贯的风格。吴总一直的理念就是，为消费者着想。云凰电竞中心的顾客，不论是来玩游戏的还是参加比赛的，在吴总的眼中都是顾客，顾客就是上帝嘛。”
“就怕我们把顾客当上帝，上帝把我们当傻子。”花想云悠悠道。
“你之前的上司，张森总经常说的一句话我觉得有道理，咱们无所不为的人，从来都犯不着赚穷人的钱。”
“要赚钱，就从有钱人那里去赚！”
花想云白了哈世基一眼：“哈总，别扯这些没用的，你就告诉我怎么赚？”
“我可没那么多讲究，我就是个穷人，只要能赚到钱，管他是谁的。”花想云都快烦死了，实在是不想再跟哈世基打哑谜。
