2004年3月，澄馨长枫建材集团所属的天津曙光空气开关厂所在区也搞了一个规划，将天津曙光空气开关厂列入搬迁范围。
为了配合这次搬迁，艾馨玫和周长利来到天津曙光空气开关厂，与工厂的实际负责人侯闻君、执行副厂长和季晖毅总工程师坐在工厂会议室，商量工厂搬迁面临的几个问题。
艾馨玫说：“我和周厂长代表集团董事会来了解，天津曙光空气开关厂在搬迁时，所面临的问题。”
周长利说：“今天，你们能够提出解决方案的事情，我们就定下来。
定不出方案的事情就探讨一个可行办法，慢慢形成方案。”
工厂负责人侯闻君说：“我和季总讨论多次，认为搬迁工作目前需要解决问题有三。
第一个问题是工厂的工人和干部都要去郊外经济开发区工作。
他们或多或少须要解决好家里所遇到的一系列困难，我们从宏观角度来看怎样给予解决？”
侯闻君继续说：“第二个问题，是建厂规模究竟需要多大？
第三个问题，借此机会解决工厂产品的升级换代的规模问题。”
季晖毅总工程师说：“第一个问题主要是侯厂长负责，第二、三个问题主要是我负责。”
艾馨玫说：“对于侯厂长提出的三个问题，先请周厂长讲一讲。”
周长利说：“我认为，第两个问题很好解决，最难解决是人的异地工作问题。我就先难后易地谈谈我的看法。
我们厂工人的1/3是招聘的外地工人，他们家在外地，可以抬手就走，不会有问题。
问题最大的是家在tj市内居住的这批工人，他们若常住在开发区一周回一次家，家属和孩子的照顾就有问题。”
侯闻君说：“这个问题我想过，拿到区政府的搬迁补偿后，我们可以采用二种方式，愿意去的人除正常应得收入外，发额外的郊区补贴用增加个人收入来补偿。
不愿意去的人按照其他工厂搬家的先例——采用买断工龄的办法加以解决。”
周长利说：“侯厂长，如何实施买断工龄？”
侯闻君说：“每个工人按工作时间不同给予一次性的生活补贴。其个人的档案关系转交给街道负责。
今后工厂不再负责。这样，可以解决大部分不愿意去新工作地点人员的问题。
只是一次性的生活补贴可能需要集团再拿出一些资金给予支持，工厂的现有资金填不满窟窿。”
艾馨玫说：“集团可以出一些资金，算借给新工厂的流动资金。第两个和第三个问题由老季负责，请老季讲一下。”
季晖毅说：“我认为，因为，区政府给咱们建厂的土地增加了1/3，我们的建厂规模就会比老厂大一倍。
工厂产品的升级换代问题，实际上是在现有质量基础上的提高合算，还是直接引进更先进的技术，建个全新车间合算的问题。
如果要建个全新车间就是要引进世界上最先进的产品，这就出现引进什么样设备问题以及引进先进设备所需资金，我们能否承担问题。”
