mbti16型人格珠宝线下卖得很火，线上在央视直播间也成了爆品。直播间想邀请人格珠宝的设计师讲讲背后的故事。
贺骁主动找到祝留，“祝大设计师，心情好些了没？”
坦言讲，贺骁属于情绪价值给得很足的那种老板，会懂得关心员工的心理变化，人也不严厉。
“挺好的，贺总有什么事吗？”祝留对贺骁一贯的态度概括出来就是：有事说事，没事走人。经过与上一任老板的相处，祝留总结出一个道理，那就是上下级关系不能处得很僵，但也千万不能走得太近。
贺骁笑嘻嘻的，“这不是现在人格珠宝在央视直播间卖得很好嘛，直播间就想要邀请人格珠宝的设计师讲讲背后的故事。”
如果是为Maria设计的桂下玉兔，祝留还能讲讲跟项逢去滑冰然后顺利找到灵感的事情。这款人格珠宝完全是她坐在办公室里想出来的，如果一定要说渊源，那就要追溯到曾经和赵正言关于《戴珍珠耳环的少女》的谈话，而这是她不想提及的。再加上祝留本身也是个低调的人，话也不算很多，不是很喜欢做这种直面上百万甚至是千万人的直播。
“我还是不去了，我没有什么背后的故事可以讲述，而且我也不是很习惯面对千百万人。”
贺骁身体前倾，“真的不再考虑一下吗？可能会有助于提升人格珠宝的销量。”
“还是不了，通过作品见面是我更习惯的方式，不必亲自见面了，而且我也不善于编故事。”
贺骁还是感觉有点可惜，所以又劝了劝祝留，“即便是仅对于你个人而言，也是一个比较好的提升知名度的机会。”
祝留笑了笑，“我的作品出名就够了，我个人出不出名、有没有人认识其实无所谓。”
贺骁深深地看了她一眼，“你是看得真开，一般在企业里这种抛头露面的机会都会挤破脑袋的。”
祝留半开玩笑地问：“那应该是在销售部门吧？”
贺骁一副“你当然不懂”的表情，“设计部也一样，前年总部派人来录制纪录片，设计部抢露脸的名额都快抢疯了。”
“要不贺总代替我去直播间？”
贺骁一摆手，“我可不去，你这阳春白雪的风格，我这种下里巴人的可代替不了。”
贺骁说罢，又想起另一桩事，“对了，昨天说的那事儿，你还想着呢吗？”
祝留直直地看向贺骁的眼睛，在贺骁有些不自然地躲开她的目光时，她突然笑着说：“对啊。”
贺骁说：“看开点吧，有些问题，不是咱们能够解决的。”昨晚贺骁回去之后，还担心自己跟祝留说话是不是说重了，别打击了她的积极性。
祝留说：“我就是不理解，贺总这样有雄心的人，也会这么安慰自己和别人？”
贺骁掀了掀眼皮，认真地说：“职业经理人最重要的一条就是懂得放过自己和他人。”
“不敢苟同。”
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