听到木易点名道姓，一众部门经理齐刷刷的看向了黄平。
有庆幸的，有幸灾乐祸的，还有神情冷漠的。
各种表情不一，不过蕴含的意思却差不多。
坐等看戏。
其实，这不奇怪。
职场上没有朋友，只有利益。
“在年度经营会上，你们的唐部长给企划部明确定位。”
“说什么市场是引擎，企划我先行。”
“你作为企划负责人倒是先行啊，怎么感觉比乌龟还慢了，走到了其它部门的后面了。”
木易毫不客气，劈头盖脸就是一顿痛骂。
“噗嗤。”
这个时候，人资经理石俊一个没控制住，笑出声来。
所有人都懵了，不可思议的看着他。
是，他们承认，这个乌龟的比喻是好笑。
可是，在店总经理说话时，再好笑也要忍住啊。
这不是头铁吗？
果然，听到笑声的木易，转头狠狠的瞪着石俊，没好气的说道：“笑，还好意思笑，等下说你的事。”
石俊一听，就傻眼了。
这不是业绩检讨会吗？
怎么还有我的事了？
我不是做人资的吗？
不过，这话他可不敢说出来。
苦着一张脸，往后缩了缩，尽量避开与木易直接对视。
呵斥了石俊几句之后，木易又将目光看向了黄平。
语气严厉，目光冰冷。
“这次异业联盟，你联系了几家银行，几家培训机构、几家幼儿园？他们又给了什么样的支持？”
“这次8万条会员短信，是否发送到位了，你又抽查了几个会员？”
“当客流没有达到预期时，你有什么补救措施吗？”
……
一连串的质问，问得黄平头皮发麻，哑口无言。
他沉默不语，只是将头垂得更低。
万言不如一默，说得多，错得多。
这时，大家看黄平的眼神变了。
看向他的眼神中充满了同情。
正当各部门经理以为黄平背锅，他们相安无事时。
木易话锋一转，直接问责营运部。
“刚才你们营运部指责企划部，说得很到位。”
“可是，你们检讨过自己没有。”
霎时，营运部各部门经理脸色微微一变，神情变得紧张起来。
木易冷眼看着营运部几个经理，继续手撕。
这几个人当中，有两个是前任店总经理培养起来的。
又以开店老员工自居，有些摆不正位置。
对于这种人，一味的说教没有用。
只有打，打痛了，才会记事。
“买送券活动的参与率是怎么要求的？”
“是要求参与率达到80%以上吧，实际上了？不到60%。”
“在会上，你们可都是认可的，现在你们告诉我，你们是怎么谈的活动？”
说到这里，他停顿了一下。
重重的敲了一下桌子，继续道。
“我不管你们怎么做，反正明天营业前，活动参与率必须谈下来。”
“你们是连夜打电话也好，求爷爷告奶奶也好，我必须要看到符合要求的参与率。”
精品部经理刘阳一听，浑身一震。
整个人都麻了。
……
