因而，众人听到李庆安的话，并没有觉得很意外。
但是，李庆安的话，还是给杨厂长他们打开了思路。
随后，杨厂长又喊了些人，询问了一下想法，就双轨制这个想法展开讨论了一下。
其实，轧钢厂目前工人进厂的流程，就有点李庆安的意思。
人事科、车间工艺员和车间主任，都有权管这个事。
就比如秦淮茹进厂，既可以找人事科直接入职，也可以找车间主任，或者找工艺员。
区别就在于，人事科主要负责的是第一次进厂的新人，车间主任负责的是厂内人事调动，工艺员负责的是上岗培训。
很快，杨厂长他们就顺势讨论到了工人上岗归谁管的问题。
李怀德这个老狐狸眯着眼睛一琢磨，顿时就有了个主意。
“我看工人上岗流程这个事，就是现在的主要矛盾！”
“人事科根本就不懂生产方面的要求，自然无法给工人安排合适的岗位！”
“所以，工人进厂流程，应该交给制造系统全权负责！”
“当然，制造系统要负责材料调度和排产计划，没有时间精力来处理这些琐事！”
“所以，我们可以考虑成立一个新科室，专门负责上岗培训和定岗问题！”
“既然小李最先提出了这个想法，那就在现有工艺员的基础上，成立一个工艺科，负责这件事吧！”
“……”
听到这话，在场的几个老工艺员，和技术科的人顿时就打起了精神。
轧钢厂的工艺员，目前就是个替技术员跑腿的人，挂靠在技术科下面，负责的事情也比较杂。
要是成立了工艺科，要么技术科升为技术部，要么工艺科独立出来。
涉及到升官发财，相关的利益人顿时各抒己见，会议室很快就吵成了菜市场。
李庆安则是看着李怀德，默默的皱起了眉头。
这个老狐狸当然不会平白无故的分权，他这么做是为了切割。
如果成立了工艺科，把技能考核和工人定岗的事交出去，以后出现事故，就彻底和李怀德无关了。
换句话说，这个工艺科的科长就是个背锅侠。
不过，以李庆安现在的年纪和资历，肯定轮不到他，想到这些他也就无所谓了。
果不其然，李怀德主动分权，杨厂长自然无话可说。
于是，经过一番讨论，工艺科的事情就算是定下来了，只不过还有些细节需要商讨和请示段局长。
这个会议，果真开到了下午快下班的时候。
散会后，李庆安前脚进办公室，后脚李怀德就找上来了。
“小李啊！忙着呢？”
“没啊？李主任找我有事？”
“……”
李怀德这个时候来，自然是说工艺科的事。
“我就跟你直说了！”
“这个工艺科肯定是要成立的，目前的问题就是挂在制造系统，还是挂在技术科的问题！”
“但无论挂在哪儿，你都是科长的不二人选！”
“你干过生产一线的操作员，又懂理论，还有管理天赋！”
“其它那些老工艺员和老师傅，虽然资历比你深，可他们没你懂理论，也都是快退休的人了，哪儿还有学习管理的精力？”
“……”
