还有就是同行竞争了，只从只因餐饮的火锅，麻辣烫，奶茶火了也带动了各种同类型的店面，竞争其实也还好，不过方式就有点恶心坏了，全打上半岛式火锅、麻辣烫，感觉在过不了多久，这式就要去掉改成半岛火锅、麻辣烫啦，然后在虚构证据说这个半岛以前就有。
好的东西一直偷，张平安想把调休送给他们一个个又不想要，真的是苦恼。
除了业务上的问题，还有集团内部的矛盾，张平安在助理收集的报道里可以看到，只因集团里华夏员工跟半岛员工有着明显的文化冲突。
就是老生常谈的前后辈制度还有华夏员工跟半岛员工抱团问题，张平安只因集团比起其他半岛企业可是大规模启用在半岛的华夏人，公司华夏人占比例可以说是达到惊人的40%。
这也导致华夏这边的风气，也在影响着只因集团内部，虽然也很尊重上下级关系，但是对待其他部门不是自己的直属上级就没那么尊重，还有对待同级的前后辈很随意。
这也导致半岛这边的一部分员工很不爽，为什么就一部分呢，因为半岛这边也还有一部分员工他们自己对于这畸形的前后辈制度也很不爽，现在有华夏员工出头他们也乐于站在后面摇旗呐喊。
现在双方算是平分秋色，主要还是半岛注重前后辈的员工占着多数基层领导位置，一开始的时候这些半岛注重前后辈员工还压着反对派的，结果在张正义拉过几次偏架后这声音就开始哑火了，但也没有放弃，搞的集团在这方面各种明争暗斗的小动作。
说到底就是这些注重前后辈的员工，以前当孙子久了，好不容易翻身可以作威作福的时候你让他不能这样做，他们哪能就这样轻易的同意？
这前后辈式的职场霸凌，张平安也明白想要杜绝也非一朝一夕的事情，而且在改善这类职场霸凌过程的时候还会衍生出其他的职场霸凌。
但是有些事情该做的还是需要去做，不能因为难而犹犹豫豫的不去做。
于是张平安也长篇大论的写了一封邮件，邮件里的内容明晃晃的写出张平安自己对于职场霸凌厌恶，其中就举了一个例子，一位公司早点进公司的人拿着前辈的资格霸凌刚刚来的后辈，让其替自己跑腿，尤其是他还不是这位的直属上司，仅仅只因为他早个一年入职公司，所以就这么趾高气扬霸凌新人。
同时张平安除了写对于职场霸凌说不外，还在最后也提醒大家需要尊重公司的上下级关系，严格的完成上面布置下来的任务，以公司利益为优先。
从这封邮件里，明眼人都能看出来自家会长在帮那边，但又在提醒大家也要注重职场上下级关系，最主要的为公司产生生利益。
至于另一个抱团问题，张平安在开会的时候就警告了一下两边的公司高层，让他们注意一些，如果这点都做不好那就换人来做。
