当人力资源部江经理看到司徒敏的定岗推荐书时吃了一惊，他知道司徒敏是一个不错的人才，但没想到他这么快就得到了所在项目的两位年轻的技术领导的一致认可。陈振国是华伟公司为数不多的硕士生之一，是公司的技术骨干，而严国平更是公司的明日之星，前途不可限量，要想得到他们俩的认可并不容易。江经理调取了司徒敏的考试成绩，发现他这次是笔试面试双第一，不禁苦笑了一声“这个司徒敏怎么总是这么的高调！”
如何确定司徒敏的岗级，在公司人力资源部组织的定岗会上进行了激烈的讨论，公司领导的意见也不完全统一，有的领导说对于有能力有贡献的员工应该破格使用，既能彰显公司的知人善用，还能激励广大年轻员工以司徒敏为表率而更加努力的工作；有的领导说升岗本就不容易，如果把司徒敏首次定为了9岗，以后还不知道什么时候才能升为10岗，这可能反而会打击司徒敏的工作积极性。在大家的意见僵持之际，刚被调到公司总部担任副总经理的朱自强说“司徒敏刚进公司就在我的湖城项目实习，他的工作能力和工作表现有目共睹，他所实习的电除尘班，施班长心甘情愿的给了他双份工资，一开始我也提出了质疑，但施班长愣是说服了我同意。我认为司徒敏确实是一个从班组到项目都公认的不可多得的人才，我可以断言他绝不会在9岗就此止步，这次就给他一个破格又如何，如果像他这样的年轻员工能多几个，是公司的大幸，我们都可以给予破格”。
有了朱总的盖棺定论，大家也就不再争论，江经理在司徒敏的定岗推荐书上作了同意升为9岗的批复。
当2002届的新员工岗级公布后，司徒敏从6岗直接提升为9岗引起了短时间的轰动，但很快就平息了，因为2002届的大学生都和司徒敏一起在甬城参加过2001年底的入职考试，又一起参加过本次的定岗考试，基本都知道司徒敏的厉害，也听说过司徒敏在嘉城电厂二期项目部的光辉事迹，反正有司徒敏在的地方大家就不要指望拿第一，对于这种妖孽一般的存在拿9岗，大家连嫉妒的心思都没有，直接就认可了。
司徒敏得知自己被定为9岗的消息，脸上虽然不动声色，但心里却是感慨万千。自己在国安电力的时候，首次定岗可是只有4岗，是电厂的最低级别，连比自己进单位晚的员工未经定岗考试都能拿到5岗，那时候真的觉得自己的前途非常渺茫。但好在自己没有认命，没有放弃对自己的信心，虽然后来吃了很多的苦，但现在终于找到了能够认可自己能力的单位，值得！
善于总结的司徒敏还得出了这样的人生感悟“人需要坚守，也需要感恩，但前提是在能够欣赏自己能力的单位里，在能够发挥自身实力的岗位上。很多时候的失意，并不是你真的不行，而是你还没有找到适合自己的位置。”
司徒敏的感悟看起来很有道理，但纳兰婷作为负责采访司徒敏生平的作者，不得不从上帝的角度对司徒敏并不完全准确的感悟进行点评“司徒敏在甬城华伟电力工程公司的上佳表现，其实并不完全归功于他的综合实力，而是受益于他离开国安电力之后所吃的苦。如果司徒敏在毕业后直接来到甬城华伟电力工程公司工作，他未必就能够比其它的应届大学生强多少，甚至未必就能安安心心、踏踏实实的工作。”
吃亏是福，这话还真的是很有哲理，司徒敏的石器时代看起来是他人生的低谷，但却让司徒敏的心灵经受了残酷的洗礼，从而给了他带着上一世的记忆穿越到新的人生和毫无经验的菜鸟们同台竞技的机会，这简直就是带着作弊器在玩电脑游戏，便宜赚大了。
这正是“深陷石器成旧梦，涅盘重生入青铜。司徒破格升三级，誓燃青春展宏图”。
