在李海主持干部监督处日常工作的半年里，他没有再采取大开大合的反腐方式，而是做了很多基础性工作。
先是带队去了几个地市深入调研，摸清了纪检监察干部队伍中存在的突出问题，特别是纪检干部违纪违法问题呈逐年上升趋势的原因所在。
然后，他从教育防范和规范用权等方面，提出了一系列有针对性的措施和办法，推动出台了多项制度规定，在打基础利长远方面做了不少卓有成效的工作。
在下基层调研期间，李海也没忘记利用自己的特异功能，查探出个别纪检系统领导干部不收敛不收手大肆腐败的问题。
再结合干部监督处平时掌握的问题和线索，带领手下之人，在做实初核调查工作之后，果断查办了7名纪检系统的领导干部，凸显了干部监督处的担当作为。
上一个年度，干部监督处尽管有李海创造的完美开局，但在李海下县里挂职和昏迷未醒期间，全年度也仅查办了5名纪检干部。
李海利用半年时间，扭转了此前干部监督处打不开局面的不力态势，对上能有交代，对下形成震慑，让李名显等领导更为认同和满意。
李名显让李海主持干部监督处的工作，虽说爱才惜才和政治激励占了很大成分，但他同时亦不无担忧，李海会不会蛮干快干。
毕竟是纪检系统内部的干部，若是查办的人数太多，李名显作为省纪委书记实则也会脸上无光。
但有腐不查更不行，如刘长林那般无为而治，李名显也是对其极为恼火的，因为那样就产生不了震慑力，容易让部分纪检系统的干部，认为进了纪委就是进了“保险箱”，从而更加肆无忌惮，一旦暴露出来就是大案要案或者腐败窝案，李名显也没法向上级交代。
现在这样就很好啊，李海把握好了这个度，恰到好处，考虑周全，完美实现了领导的意图，还不会留下后遗症。
对于李海的成熟和进步，李名显无疑是喜在心头，在李海任副处职满两年后，他就亲自督促干部室尽快启动选拔任用程序，利用半个月时间走完了李海升任干部监督处处长的全部流程。
又一年春节到来之前，李海顺利提任了处长。
年满31周岁的李海，就这样成为了省纪委最年轻的正处职干部，据说也是整个省委大院里最年轻的正处职干部。
按照这个发展势头，李海在40岁之前升到正厅职干部绝对可期。
一颗明日之星，在省纪委冉冉升起。
多年后，当李海站在一号楼省委常委办公室的落地窗前，俯瞰着省纪委办公楼时，曾回想起这段主持干部监督处日常工作的经历，内心里对李名显、常治中、钟刚成等领导充满了感激。
要不是领导们有意给他“蹲苗”，帮助他夯实了成长进步的根基，他在之后的仕途生涯里，或许还做不到举重若轻从容不迫地正确应对前进道路上的艰险和困难。
他能在45岁之前升任省委常委，迈入省部级领导干部行列，确实离不开多位贵人的鼎力相助。
