黄海川亲自过问，又涉及新总经理上任。
效率非同一般。
第二天，下午。
人力资源部把备选名单送到叶开明处。
叶开明邀请陆晨风一起，在办公室里，商议把改管办的人员确定下来。
陆晨风拿着名单，坐在沙发上，怔怔地打量。
足足有二十几个候选人，一半是品质部人员，还有一小部分是生产部人员，其它部门也有几个。
第一行就是罗瀚博，后面是品质部和生产部的部分主管、车间主任、组长，以及其他部门的职员。
再往后，品质部的检验员和其它部门干事、专员，以及文职等，其中也包括罗瀚博推荐的龙云凤，以及几名新入职的文员。
“嘿嘿！”果然有水份，叶开明和品质部在里面掺人……，他看着这一长串名单，露出微笑。
心里暗自点头，却又摇头：
“果然是品质部是革命的摇篮！无论哪个厂升迁和变动，第一个考虑的就是品质部人员，优势简直不要太明显！”
“其他公司也这样吗？”叶开明露出诧异的神色：
“我还以为只有我们君健。”
其他当然是这样，君健也是这样，但是两者有本质上的差别……，陆晨风心里暗想，嘴里却道：
“不，每个公司都差不多。品质部人员具有其它部门人员所没有的优势。”
他放下名单后，解释道：
“首先他们熟悉产品，熟悉很多业务流程，对物料、产品，对产品质量要求都十分明确与清楚，拉出去基本上就能胜任，已经有了基础技能，比其他人员更容易上手，减少培训费用和缩短培训期。
“另外他们是除了生产一线员工之外，最大的后备力量，人员多、基数广，面对整个生产过程，而且人员素质比一线工人要高，培训起来投入低，收益快。
“是以，很多公司将品质部当成人才储备中心，生产系统和生产一线管理人员、基层管理人员和普通职员，基本上出自品质部，至少占据半壁江山。”
“这样做的优势很明显，以后品质和生产系统发生冲突的时候，大家的品质意识都很高，有利于各部门团结。而且能够彻底打通从普工到一线管理人员的晋升渠道和途径，刺激工人和质检员的工作积极性和心态……”
看到叶开明感兴趣，陆晨风长篇大论，详细地将品质部当成人才储备中心的优劣尽数一遍。
叶天明连连点头，满脸欢容，恨不得立马执行下去，把品质部变成人才储备中心，然后桃李满天下。
陆晨风不管他是真高兴还是假高兴，是不是想把品质部变成储备中心，又或者是为了私欲。
他心里暗暗想起赵良材说过的话，揣摩那话里的意思，磨蹭着左右而言它：
“公司给我几个名额？
“除了我之外，还能点几个人，黄总有改变过主意吗？”
“没有，黄总这一点还是很有信誉。”叶开明答道：
“除了你，还有3个人，一共4位。
“给你配一名副主任协助你工作，副经理级别，另外一名干事或专员，最后一位文员。”
“和我想象的差不多，人数基本够用了！”陆晨风点头，这是他们当初商议好的人数。
他指着茶几上的名单问，道：
“那就是和这里提供的名单顺序是一样的，先经理后干事，再文员？”
“对。”叶开明点头。
看到陆晨风为难的样子后，问道：
“是不是很难选择，要不要你拿回去考虑一下，明天上午做出答复就可以了。”
“不用，就几个人的事情，用不着拖太久，老板还等着我们答复呢，希望我们尽快开展起来，不能给他造成拖拉的印象。”陆晨风摇头。
他目光流动，在茶几和叶开明的办公桌面上来回寻找：
“怎么没有履历表，梁经理没给我们准备这些吗？
“光看这些也很难做出判断，参考的信息和资料太少，我来的时间短，简直两眼一抹黑，很多人都不认识。”
名单上只有姓名、性别，和入厂时间与现任职务，其它信息一概皆无。
叶开明信以为真，主动问道：
“你要履历表？
“我打电话给小梁，让他送过来，给你提供判断依据。”
说着，他回到办公桌上，弯腰寻找手机。
只是就在这时，陆晨风却又突然阻止他，出声劝道：
