这个薪资要求，在叶开明看来，完全已经超出总经理助理的职位要求，已是副总级别的薪水，并且不低于他与大叶副总现在的工资，更超出黄海川的心理承受范围。
黄海川很可能不会同意，最终煮熟的鸭子又给飞了。
到时候，陆晨风就算不鸡飞蛋打，也要为他的总经理助理，甚至君健公司的职业生涯蒙上阴影。
总经理办公室的气氛仿佛一下子降到冰点。
见状。
陆晨风也知是高估君健公司的高管薪资水平，只能直起腰身，解释道：
“我认为我值这个价，而且从来不愧领工资，每次领工资时我都觉得心安理得。
“如果不值，以后公司和黄总她可以降我的薪，但是我相信不会，因为我有这个能力，并能满足公司对我的期望和需要。
“在宝顺这一块，这个职务也就是这行情，甚至更高，我并没有虚报，黄总和叶副总一查便知。
“我没必要不识进退，在这个节骨眼上说不靠谱的话。”
“……”黄海川更加为难，这说明陆晨风不肯轻易让步。
再谈下去肯定要崩，但是又缺这个人……，黄海川很想找个理由说服自己，但是看看海达公司的年销售额，又微微有些失望。
只能换一个角度：
“有人告诉我，一个企业的营业额超出3亿后，与3亿以内是质的差别。
“你怎么看，有这方面的认知吗？”
“君健公司已经好多年没有突破了，持续五六年，每年都是接近3亿。”这是黄海川最头痛的问题，也是他为什么一直坚持要改革的主因。
还真没有听过……，陆晨风摇摇头：
“没听说过，我认为3亿或许说小了一点，如果是30亿差不多，那个时候的规模是成建制的扩大，管理上更加困难，船大不好调头。”
这样说黄海川当然不会满意，他要的是答案……，陆晨风一边说一边想，接着又道：
“不过我虽然不知详情，但也可以推测一下，不外乎是以下几种原因。”
“一、扩张太快，从最初的作坊式生产模式和小加工厂类型变成中型企业，管理水平和制度没有跟上，强行扩张，停滞下来兵崩如山倒。”
君健公司没有倒，那就不存在这个问题，至少不是大问题……，陆晨风继续分析道：
“另外一个是内耗增加和消耗太多，人心不齐，没有发挥中型企业人员更多和资金更多的优势，只增加人员不增加产额，没有将它转化为业绩输出，过程中存在太多的损耗，营运不顺。
“第三个是方向不明，企业发展的方向错误，或者走入错误的轨道。”
黄海川直接无视第三条，第一条又被陆晨风排除，那么就是第二条了？
消耗太多、人心不齐、过程不顺？……他深深的看着陆晨风，暗道果然人不可貌相，这么年轻居然还有这般见识，一针见血：
“你这分析的与我差不多，倒是更加全面，看来你还是有一些能力。
“这也是我为什么要推进改革的原因，希望你们能够找到症结。”
黄海川对着叶开明和陆晨风说过，又问道：
“能说说这么多年，你工作中最得意和自豪成绩和事迹吗，也好让我下定这个决心，把这个工资支付给你？”
