这句话还是相当有道理的。
确实有人可以经受得住人性的考验，比方说我，但是更多的人，是经受不住的，绝大部分人素质都不高，甚至就拿素质最高的公务员来说，他们为什么要规定接待的标准？甚至于还规定酒水的标准，指定吃饭的地点？这些东西，对于在企业里面做事的人，是不敢想象的，在哪里接待，接待时喝啥酒还要管？而且据说现在更严格，连酒都不给喝了。
为什么管理要这么严呢？就是因为人性经受不起考验啊，哪怕是素质最高的人群也是一样啊。
这样想，能在一个管理混乱的企业里面做事，其实比做公务员搞钱容易多了，最起码能多混点餐费。做公务员，想多混点餐费都不容易。至于极个别高层公务员，是看不上混餐费这种毛毛雨的，不过他们搞钱的方法，和我们普通人距离太遥远，一般人也看不懂，自有纪检部门去整治他们，所以不懂的就不乱说了。
真有这种混乱的机会摆在我面前，我会不会搞呢？那当然是不会的……这种方式搞钱不符合我的价值观。声明一下，我可不是吃不到葡萄说葡萄酸啊……虽然看起来有点像……可惜，我无法证明我的话，因为压根儿就没有考验我人性的机会……
在私营企业里面跳来跳去，没有在一家企业的沉淀，就很难混到一家企业的核心圈子里，混不到核心圈子里，那在哪儿都是工具人。
工具人就工具人吧，人生简单点也好。
离开这家太阳能电池工厂之后，我又到了一家特殊的私营企业。
说他是私营企业，也不准确，因为这家企业里面的职工全是老国企的职工。这个老国企在那几年已经快不行了，只剩几块勉强能过下去的业务，为了调动老职工们的积极性，老国企就把一块还不错的业务剥离出来，新注册了一家公司，搞了个全体职工持股。靠着这块业务，这个公司又续命了好几年，刚好，我就在这时候进了这家企业。
照常理来说，我是不会来这家公司的。他的薪水比当时的平均水平都要低，只有两千块钱不到。稍微提一下，即便低到这种程度，也比工厂里很多工龄二十年的老职工要高，有的老职工也会私下里抱怨，怎么新来的大学生薪水比他们高的。其实我的薪水已经很低了好吧，只能说，竞争失败的这些老国企，在他们挣扎的最后那几年，理念已经远远落后于时代了，这也是为什么，大部分父母辈的人见识比较少的原因。
即便如此，我还是留在这里干了，现在想想，最主要的是两个原因。
一个，是我在这里遇到了我一生中见过的，智商最高的人，后面会慢慢的说这个人，他的智商实在是太高了，不给他一两期篇幅都说不过去。
第二个原因，是因为这里的工作节奏慢，和那种生产线一刻不能停的现代化工厂不同，这家工厂是做装备制造业的，这种工厂，有订单的时候忙，没订单的时候闲得很，从上到下都很闲。
这家工厂的客户也不多，就一个，我作为销售，配合老师傅一起，伺候好这一个客户就行了，工作量不大，只是经常要出差。
说到出差，其实在这里，出差也是我愿意干下去的原因之一，因为客户只有一个，所以出差的地点非常固定，永远都是一个城市，西安。后面，我得好好夸夸西安这座城市，这里真的是人杰地灵的宝地，尤其是各种美食。当然，也有一些有意思的事情在这里发生。
至于在这里的工作岗位嘛，非常简单，岗位名为销售，其实就是销售助理。
整个公司只有一个销售，就是我师傅，他一个人服务公司唯一的客户，但是那时候他年龄已经很大了，就快退休了。正好，公司新招来一个总经理，一看这局面，赶紧跟着招了一个销售，也就是我。
上面一段虽然仅仅几句话，但是信息量其实很大，做过企业管理的人才会懂。一个公司，一个销售，一个客户，那就意味着这个公司靠着这个客户生存，但只有我师傅一个人服务这个客户，也就意味着我师傅的话语权很大。师傅的话语权很大，新来的总经理就会被拿捏。总经理不想被拿捏，最好的办法就是再招一个销售，这样他的日子就会好过一点……
我就喜欢挑明了说，哈哈。
下一期，就从我的那个智商超级高的领导先开始。对了，我干的很短时间的这家太阳能工厂，后来如何呢？我不知道了。
但是，硅片这种东西，经过那一两年的短缺之后，再也没短缺过。
我还记得有一次出差，在火车上碰到一个很爱吹牛逼的中年老板，也不知道他是怎么跟我聊上天的，好像是感觉我年纪轻轻，就整天在外面东跑西奔，仿佛看到了他自己年轻时的模样……
他跟我吹牛逼，说他要开个新工厂，建炉子，拉单晶硅。那家伙，把我唬得一愣一愣的，按我的印象，硅好像是一种贵很贵的东西，如果这么容易就能生产出来，又怎么会短缺呢？当时我不相信他。
我没留他的联系方式，下了火车之后，我自然也不知道他有没有搞成。
不过没过几年，因为中国大量的老板投入硅原料的生产之后，硅的价格就一落千丈，和直接卖沙子几乎没两样了，所以，那个老板肯定成功了。
这算不算有志者事竟成？
