嗨咯水泥厂的工人有四种等级，一般可以依靠帽子来区分。
红色的安全帽，是施工单位管理人员和技术人员佩戴的，等级很高。
黄色的安全帽最为普遍，也是等级最低的，因为这是普通工人所佩戴的，主要从事干体力活的劳动。
蓝色安全帽的等级也比较高，是施工单位的技术工人，比如电动，机械操作工人等等。
第四个是白色的安全帽，一般是甲方，安全督导或者来视察工作，拜访的人戴的。是这里边等级最高的一种帽子颜色。
嗨咯水泥厂的晋升机制也是阳远等人带头调整的，不管是搬运工，还是技术工，只要有能力，只要肯努力，都有机会升职。
比起以往一眼望不到边的埋头苦干，重新制定的晋升机制让每个个工人都充满了干劲儿。
不想当将军的士兵不是好士兵，这一招，充分调动了嗨咯水泥厂全体员工的积极性。
行政大楼一到休息时间就人满为患，很多人都自发的前去学习。
“金宝盆现阶段正处于关键期！”
“十分困难！”
“所以说，我们大家要努力！努力！更努力！
“我们要坚信，辛苦是短暂的，迎接我们的是光明灿烂的美好未来！”
“大家加把劲儿，我们一起渡过这黎明前的黑暗。”
“到时项目赚钱了，秦总和你们婷姐是不会亏待你们的！”
阳远的团队QQ群里边，每天都雷打不动的发些小作文，给大家洗脑，
说实话，做医生的，首先当然是自身医疗技术要过硬，可是所在单位的发展也很重要。
比如一个是三流医院，一个是三甲医院，虽然它们只有一个字的区别，
可是差之毫厘，失之千里。
阳远所在的医院医疗技术那是没话说，可是住院部太小了，医疗设备也不够先进，
他们几个都是给医院住院部投资入股了的，再加上叶玉婷最后的挺身而出，住院部才有了着落。
而现在，机会摆在面前，不然他们一个个儿的都这么努力干，努力当上公司的管理人员干啥？
当然是因为工资高啊！
而且孙院长是因为想帮助金宝盆走出困境才让他们来帮忙的。
这工作要是做好了，等回去之后升职加薪那还不是分分钟的事情吗？
这段时间闲着也是闲着，还不如努力赚它一波，换个领域玩玩儿。
毕竟这样的机会也不是时时刻刻都有的，因为首先孙院长那边就过不去。
而那些孤儿院的孩子就更不用说了，
本来找工作就困难，现在有工作，工资还不低，肯定要好好干！
况且叶玉婷对她们这么好，现下金宝盆遇到了困难，他们能做的，就是把现在手里头的工作给做好。
就是这种种的原因，让以阳远为首的团队成员个个儿热血沸腾。
每天起早贪黑的，在嗨咯水泥厂努力工作着。
聪明加上努力等于升职，现在他们大部分现在都成了嗨咯水泥厂的重量级人物。
刘春花同学成了催收部大组长，王富贵是副组长。
小白更是成了策划部的经理！
看到他们一个个儿的都这么给力，阳远作为这个临时团队的组长当然也不甘示弱，
刚开始还只是大股东秦风委派过来的代表，现在，通过不懈努力，已经混到了副总的位置。
当然，他们的这些进步和努力，秦风也都看在眼里，记在心里。
他也是没有想到，当初很随意的一个决定，却能有这么大的收获！
......
“秦总！这次合同签完之后，我们可彻底是一家子了！”
这时，龙傲天那边也带着手底下的人赶过来了，刚好听到徐泽说的这句话。
他一一跟秦风和徐泽等人握了下手，以示礼貌。
“徐总说的对，以后咱们就是休戚相关的一家子了”
“在今后的合作当中，如果有什么问题，我们多多沟通。”
