两轮比赛间隔极短，他拿起手机看了眼消息，仔细观摩，恍然大悟：既然是挑选自己人，那实力强弱就不重要了。我不指望你们给我刷业绩，也不企图你们给我分担工作量，借着建模大赛的机会结识朋友，这才是我想做的事。盈同学的消息来的正是时候，现在纸上留了32个名字，去掉9个，还剩23个。若是第六轮比赛结束后才收到消息，那就就太晚了。再过一轮，人数减半，16个名字，且还要去几个，就凑不够举荐人数的上限了。
光与则按照个人喜好投放举荐名额，这种行为说不上高尚，但也算不上自私。因为他们有权利挑选他们想要的同事，他们有他们的标准，未被选中的人便是不符合他们的标准的人。
徐盈则猜中了大赛举办方的意图，但她完美错过了举办方的本意。举办方想让管理员把强者选到自己麾下，以便于分批管辖。但光与则选的可不是强者，而是顺眼的人。
至于研究院内部人士，即十强者，他们的工作态度也都有问题，无一例外，这一点从标记阶段就能看出来了。
夺得“天下第一”虚名的赵天宇，他不动声色地推掉了管理员的所有职责。半决赛期间，赵天宇从未亲临赛场、从未看过一场战斗，他让工作人员替他选人，选了几人、选中了谁，他一概不知。
苏韬的工作态度没比赵天宇好多少。他略过前三轮比赛，只看第四轮，一次性标记十人。他交上去的答卷没有经过验证，其正确率只比随机选人稍高一点点。
到了举荐阶段，诸多赛场里的诸位管理员各有各的选法：有人只选异性，有人只选同性，有人选最强的，有人选最弱的，有人精挑细选，有人闭眼瞎选，有人用抽签选，有人以貌取人，有人一个都不选，有人决定到最后两轮再选……
完全按照举办方的意思做事的，可以说寥寥无几。
标记和举荐任务是傅业闻发布的，但这些伟大创意不是他想到的。他有两个上司：太行山王、澜沧江王。太行山王提出标记，澜沧江王提出举荐。
勤国各地与渐近线有关的伤亡事件都会上报到研究院汇总，傅业闻择取最要紧的那部分过目。
像王筱雨那种明面上卖黄金、私底下不知道在干什么事的人，研究院选择放过。她还算和善，谋财但未必害命。
这些天研究院处理了不少性质恶劣的伤亡事件，但这也只是杯水车薪。当下研究院人手不足，实力薄弱，对很多事仅限于旁观，而非解决。
尽管有科学院提供技术上的支持，但那些新晋的天才们还没有研发出针对渐近者的有效杀伤武器，研究院的人出外勤时配备的依然是常规武器，其作用只能说是聊胜于无。
二阶渐近者速度快，但攻击和防御能力极为有限，尤其是防御能力，仍然在碳基生命体的范畴之内。若是用导弹洗地，任何人都扛不下来，但这样的大范围攻击太不精准，不利于稳定。可如果不用过分的武器，用二阶打二阶，怎么看都不是个好主意，却是唯一的办法。
但是，还有一个问题：研究院里的二阶渐近者极少。
太行山王提出标记，他的想法是：在决赛参赛者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人在研究院里担任管理层。这些人只需偶尔出外勤，他们的工作重心是维持庞大研究院的正常运转。
澜沧江王提出举荐，她的目的很朴素：在被举荐者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人加入研究院，用以辅助庞大勤国的正常运转，提高工作效率。
