348促进中心工作展开
第二天早晨，张冲志精神抖擞地来到总装备部，开始正式上班了。
第一步当然是选人，而想选适合的人，必须有上级的支持。
于是张冲志就出现在杨卫国高官的办公室内，他对杨高官说：“我需要军工领域所有人员的档案，然后从里面选出合适的人才，将这些人培训三个月后，就可以上岗。
所以促进中心真正开展工作是三个月后，前期让王保良和董明波两人下去跑跑，熟悉一下情况，杨高官你看怎样？”
杨高官好奇地问：“这些专家还要培训吗？他们都应该是每个领域的技术带头人，再说三个月时间，对他们来说能学多少东西呢？”
嘴角向上扬起，张冲志带有霸气地说：“杨高官，对于一个精力专注的人，三个月时间足够将大学四年的课程学完。
至于这些技术带头人，你觉得与我相比他们真能带起头来？”现在不是谦虚的时候。
“你是妖孽，谁敢跟你比！行行，我对人事部门说说，都依你张长官，不过作出不来成绩，别怪我翻脸不认人，我克出你鼻涕来！”
这是杨卫国高官同意了张冲志初期的工作安排，并给予支持。
对于别人是一个庞大的工作，对张冲志来说轻松无比，以黑星的智能筛选能力，从电子档案中选出一批人员只是分分钟钟的事。
但是仅依靠档案远远不够，这是选良才，仅凭档案是难以真正看出一个人的德、智、体、能的。
张冲志这次发挥了黑星强大的数据处理能力，进行全面考查，从日常生活，单位、工作、朋友交往、平时着书、上网聊天等等全方位包括。
黑星自从跟着张冲志，就参入这些工作，学到很多识人的办法，现在已是老手。
张冲志第一次对轩辕军工企业、单位庞大的人才储备发出感叹，数百万人，近百万的各种人才，让他都有点挑花眼的感觉。
张冲志主要找那种性格开朗，能讲究也能将究，顾大局，讲孝道，一直保持良好的进取心和学习习惯的人。
这样的人在单位受重用，但是一般只能担任副职，以技术能力赢得别人的肯定。
对于书呆型的人才，适合于当技术攻关人员，可以在某个单项上取得很好的成果。
这种人在单位基本吃不大开，如果没有人支持，很可能一事无成。
最后张冲志从中选了330人，这其中有30名书呆型人才，这是张冲志徇私的结果。
这30个书呆子，都具有很强的专业知识，但是没有识人之士，在原单位没有发展土壤。
所以张冲志就打算为自己的鸿盛产业园的研究实验室增加三十名技术人才。
至于身份问题，这三十人真没有在乎的，只要有工资，能吃上饭，他们就会心无旁骛地进行自己的研究，老婆孩子都靠边。
这330人大部分都是在30岁到37岁之间，这是由轩辕国的教育所决定了的，一个人从上小学到研究生或博士毕业，大部分已是二十七八或三十岁左右。
