336五一相聚
已经证明进化剂有效，张冲志就决定立刻将该注射的进化剂注射完。
他给符合条件的人都下了通知，当然黛芙妮和茱莉娅需要等到下一年，主要是为侯妃瑄和孩子让路。
时间定在五月二日，4121年“五一”小长假有五天的时间。
他强调事情重要，要求每个人无论如何都必须回来。
现在到5月2号还有十多天的时间，张冲志就穿梭在工业园的建设工地上，还有夏盛公司，参与光刻机的制造和芯片的研发。
以他的速度可以顶上一个团队，特别是在关键部位的安装，是又准又快。
团队又是测量，又是校准，他是直接上手，直接安装到位，别人一天的时间，他可能只用十多分钟。
所以不论是老手和新手都是一脸崇拜，但是学不来，这需要再复制一个张冲志才行。
五天之内完成了十五台5纳米光刻机，十台2纳米光刻机安装，而且调试过程也快了十多倍，让芯片的产量大增，一举缓解了夏盛芯片供应紧张的状况。
但是引起单晶硅生产厂的丁红江厂长的叫苦声，因为晶圆生产的速度又要赶不上了，也找张冲志求助。
于是，于是张冲志就让马猛钢给所有鸿盛集团的中高层上了一堂课，课目名称就是《如何发挥人的潜力，提高企业的生产效益》。
会后，张冲志还让每个人都写出自己的感想，并提出如何在自己企业现有条件下深挖潜力，提高生产效益的方案。
对于好的方案进行了表扬并给予奖励，对于坏的方案指出其错误，并扣了奖金。
最重要的是他与鸿盛管理高层，根据这些方案，制定出了一套详细的《集团挖潜增效方案》，下发给企业和研发中心高层，让他们参照执行。
同时还进行了专门培训，他说：“企业依赖于好的制度，但是仅用好的制度是管理不好企业，还要有好的人文关系和文化，人之所以称为人，就是人是有感情的。
士为知己者死，女为悦己者容，这是你花多少钱都办不到的事情。”
“我们现在的管理制度很到位，工资奖励也很高，但是我们还要想办法让员工能真心付出，就像各位对集团一样，是出于真心，出于自愿。
另外这项方案也将会被列入工业园超算的评测之中，希望各位多向马锰纲厂长学习，为鸿盛集团的发展多出一分力！”
王媛、张澜、王守柱、王霞等高层也遵照执行，“讲奉献少要求”成为了一种风气，并不时由超算系统(实际是黑星，真超算真不行)评出先进员工进行重奖，短时间内真将生产率提升了15%。
当然这只是做为一种激发行为，不做为下达生产任务的依据。
这一事件让一众长辈对张冲志大加赞扬，这说明张冲志不仅在学识上成熟了，在管理上和人情事故中也成熟了。
这让张冲志非常警惕，当场表示，在老妈，二舅、小姑等人七十岁前，不准退休，不准交权，并表示自己会让他(她)们保持充沛的体能，有一个健康的身体。
并且拿出老前辈接近八十岁才出山，撑起国家，让国家走上富强这个事例给众人打气。
却对二舅问自己“甘罗十二岁拜相”这件事不予评论，只强调自己现在忙，只能顶起技术这一头，其它由众人负担。
最后，他被人给赶了出来，只好去轻拍着侯妃瑄的肚子说：“儿子，你一定要快快长大，替父分忧啊！”话刚说完就被侯妃瑄赶了出来。
5月2号，众人齐聚鸿盛大酒店，具体人员有：
武北市委长官秘书主任科员陈旭柄、省工商银行金融科徐立敏、空军灭20驾驶员上尉于贵、鸿盛燃机厂技术副厂长刘同桂、鸿盛技术培训学院副院长王希亮、尖岛郭家大陆投资公司经理郭全发及夫人于慷慷，鹿城鸿盛工业园董事长赫连辉、总经理刘惠敏，鸿盛嘉峪关工业园董事长马望川、总经理孙丽，鸿盛集团副总经理侯妃瑄及肚子里的孩子，再加张冲志，共计13个人齐聚在一起。
众人齐聚在一间大包间内，互相诉说着各自的情况，这是13个人第一次聚在一起，但是都听说过对方，都是以张冲志为中心，所以说得很热络。
酒过三巡菜过五味，于贵只请了三天的假，所以有点着急地问：“冲志，你今天将我们全都叫来，现在可以说什么事了吗？”
