杨平等人进了车间，发现生产线虽是轰隆运转，但工人的积极性却是不高，一副懒洋洋的样子。
殊不知，这是杨朝斌紧急通知生产厂长组织工人开工，生产的自然还是臭不可闻的香皂。
“这是我们新研发的产品，就是气味有些特别，目前市场反应不是太好，不过，我们的产品质量绝对没问题，通过了质检部门的检验。”
秦汉生一边引导参观，一边介绍。
牛春红真像个领导，时不时点头应付。
李晓蕾这个漂亮秘书也没少吸引眼球。
杨平虽显年轻，但发出的提问，都是企业经营管理中的关键核心，秦汉生三人顿时收起了轻视之心。
接下来三人转变思路，开始有意无意的往产品积压上面引。
牛春红就有些露怯，这种事情，她可没有办法解决，只能推给杨平：“产品积压的问题，还得我们杨博士出面。”
于是，杨平很快成了杨朝斌和销售总监的吹捧对象，至于杨平能不能帮他们渡过难关，先吹捧一番，准没有错。
“秦总，有什么困难，直接说，我们时间有限，还要去下一家。”
杨平摆出一副不耐烦的样子说道。
秦汉生看了一眼杨朝斌，杨朝斌则看向销售总监：这是你们销售的事情，你来说吧。
销售总监也不客气，大倒苦水，说什么产品研发耗费了多少资金，产品质量如何过硬，市场反应如何不好等等，总结下来就两句话。
一，我们公司的产品已经严重积压了。
二，能不能指一条明路，或者给各大批发市场，商场，供销社打声招呼，帮忙把产品销出去。
杨平来之前压根就没想到，这家知名日化公司，会遇到销售问题，原先想着，大都在经营管理上。
毕竟这个时代的工业管理还很落后，几乎都是人管人的混乱状态。
什么管理体系，绩效考核体系，研发体系，质量管控，销售目标管理，市场推广战略，企业文化等等还没有引入各大企业当中。
“办法倒不是没有，只是一时片刻，说不完啊。”
杨平一副胸有成竹，又很无奈的表情。
“要不其他企业的调研，往后推一推？”
杨朝斌笑着说道。
“我们是刚成立的部门，这次下来本就经费有限，若再耽误时间，恐怕调研任务完成不了。”
牛春红也故作为难，同时心里都快崩溃了，王志国的腿从进厂之后就一直抖，眉毛没有一刻不翻的。
李晓蕾的腿一直夹得很紧，因为一直有尿意不断涌上来。
“这样吧，如果杨博士能帮我们渡过难关，我承诺，销售额的百分之十，作为我们公司赞助调研的经费。”
销售总监直接把提成额度亮了出来。
新成立的部门，经费有限，这种事情，经常与官方打交到的人都知道，算不得什么秘密，而企业赞助也是正常现象。
但杨平心里在迅速盘算了，一块香皂顶多五六七八毛，提成百分之十，还不到一毛钱，不行，太低了，不值得出手，赶紧溜吧，去下一家，说不定一套管理体系就能赚个十万八万。
