敢于发表真知灼见，慷慨陈词，据理力争，想说什么就说什么，心胸坦荡，才能显示出和谐的民主气氛，才属于正常的讨论方式，才能表明每一个人的意见，发挥每一个人的聪明才智，使承包方案修改得更合理。
承包方案经过中层会议讨论，表决通过。
绣花厂还是没起波澜，依旧由耿二花、郭家星、金新春等三位大队领导承包经营，顺利签订了承包合同。
织布厂突然杀出来一个程咬金，原技术骨干贺振生也提出要承包。所里举办了一次竞争承包答辩会。
李勃那天正在市内的紫荆山宾馆参加局里召开的生产财务年会，因而错过了那场据说十分漂亮而激烈的答辩会。
听说答辩会相当激烈，全体干警参加，众目睽睽之下，要把自己的施政方案、具体措施拿出来，而且还要切实可行，使听众认可、心服口服。
见不了大世面、经不住众人各种各样挑剔眼光、心跳腿软的人，是不可能在答辩中取胜的。再者说，如果不顾实际，任意吹大牛，乱提高标的，录音机已经录下来，往后对质，也是不好收场的。
老康和老贺都有20多年的纺织工作经验，都是内行，两人都有关系搞到棉纱，商品销售又都没有问题，两人可以说不分上下，难分伯仲。关键的一条要符合古训：得人心者得天下。
老康性格外向，爱到处放炮，因而也得罪了一些人，虽是无意的，但关系搞得很僵，答辩会上支持者不多。
老贺工于心计，能和人搞好关系，对人很融洽，支持者颇多。
二者相比较，一时还不能说谁能胜券在握。至少得有半年的生产实践才能较出高下。有人私下议论，估计这次可能要由老贺主持织布厂的工作。
12月26日，老康和老贺一前一后进了冷所长的办公室，上午又召开了中层干部会议。
下午，公告贴出来，内容是老康代表二大队全体干警保证上交利润七万七。鉴于老康在今年工作中取得了良好的业绩，积累了丰富的工作经验，又具有技术和管理水平，因而所党委决定，继续让老康负责织布厂的工作。
公告是红纸黑字，左边紧挨着的是绿纸黑字的老康写的保证书。
许多人在公告栏前议论纷纷，一片嘈杂之声。
纸管厂罗建军厂长没有换，承包人之一的大队长李金丽大队长却提出让贤，撂挑子不干了。答辩会变成了夺标会，令在现场主持答辩的冷所长脸色很难堪。
所里只好召开紧急会议，任命夺标者郭金珊为大队长，李金丽降为副大队长。
赶在新年前，新老队长进行了交接，最后一个承包单位大功告成、落地生根。
