我们部门这个季度的标准是……”
本来莱莉以为是李昂叫她来询问工作的，但没想到李昂醉翁之意不在酒，听完莱莉的汇报之后，并没有深入询问，而是颇有深意地说道：“莱莉，我记得你的级别应该有M3了吧？
有没有想过再进一步？”
“再进一步？”莱莉有些吃惊。
因为M3已经属于资深主管，再进一步就是李昂现在的位置，M4的总监级别。
而且来说整个市场规划部只有李昂一个M4，虽说副总监空着，但李昂怎么可能再给自己找麻烦，任命一个跟自己同一级别的副总监？
莱莉细细一想，于是小心问道：“李昂总监您的意思是，去销售部？”
现在销售部的卡尔副总监被拿了下来，正好空出来了位置，反正也只是部门副手，让M3的资深主管来做副总监也没什么问题，大不了回头慢慢提上去呗。
李昂听后笑着点了点头，“和聪明人说话就是省事。莱莉你的能力和眼光我都是认可的，要不然也不会说把你推荐过去。
怎么样，愿意过去吗？”
这边莱莉在心里自然是权衡开了：首先来说这事儿是不是真的。因为李昂这货经常是说话留一半，本来是坏事儿也能被他说成好事儿，然后坑死人还不偿命。
其次是这事儿里头会不会有什么陷阱，毕竟是去人家部门工作，换了个环境还要面对那么多不熟的人，当然是会出现各种各样的问题。
由此可见在不怎么熟悉的员工这里，李昂的人缘儿算是败坏完了。
之前他只是个小主管，干的事情仅仅在部门内，现在人家成了总监，那些对付人的套路自然被公司里的人熟知。
要是跟田波啦，博泽啦一样，被人用完了就扔那怎么办呢？！
“总监，您跟我全说了吧，要不然我怕自己领会不到您的布局。”莱莉斟酌了一下语句说道。
“啧，”李昂咂么了一下嘴，旋即笑了起来，“怎么防我跟防狼似的？”
莱莉心说：伱可不就是那狼吗？
“是这样，咱们市场规划部有权力要求其他外勤向部门进行协作的权力，但是经常有些不识大体的人眼盯着手里的那点儿权力，不愿意配合。
就比如说这次的汽车电池项目，他们是宁愿推诿拖延也不完成应该完成的工作，导致董事长很生气。
所以啊，现在又正好他们部门空出来不少位置，我当然要想办法安排一些人进去，好让以后部门之间的协调工作更加完善。”
李昂说得是挺冠冕堂皇的，总结起来就是：我派你过去争权，你帮我掌控哪怕一部分这个部门里的权力。
莱莉自然不是笨人，也能看清时务，要不然当初也不会迅速放下抵抗，主动融入李昂得到团队。
“那个，总监……我能不能带几个人过去？”莱莉这么问当时表示她已经同意，这是开始提条件了。
“当然没问题！”李昂大手一挥，“还有什么要求尽管提！”
