等到郑晓他们回来，只见入敛师躺在地上，郑柠还在堂中间躺着。
于莉上前确认了一下，郑柠确实?透了，问刘恩泽：要不赶紧化了吧！
刘恩泽：郑哥，您看要不就化了吧！
郑晓：行吧，要不不安宁啊！
办理完了郑柠，刘恩泽和刘冲一起回家，郑晓和于莉、郑龙一起回家，卢新勇跟郑晓一起回去，再自己回学校。
刘恩泽正准备坐车走，秘书告诉他，公司里又有一个团队集体跳槽了。
地卖不动了。刘恩泽觉得，他找麻一花的公司帮他研究投资的事情，绝不是因为有闲钱，要开拓新业务领域，而是他所在的房地产行业领域实在是卷不动了。
刘恩泽也想过给员工降薪度日，可是想到员工们每天为生计而奔波，他又实在不忍做出降薪的决定。
刘恩泽回到车里，秘书告诉他，走的团队是公司里比较好的一个团队，是每年少有的几个保质保量能赚钱的团队。
刘恩泽早前也意识到了问题的严重性，但是没办法，他公司现在的现金流极不稳定，或者说已经有朝不保夕的迹象了。
他想，蛋糕就那么大，与其放任最好的团队走，不如把差的团队撵出去。
刘恩泽还是下了决心。
他告诉秘书，拟个文吧，准备开始调研降薪的问题，具体有三项措施：一是开始访谈，从上至下都要谈，不行的员工末位淘汰；二是核算，不赚钱或者未来没有赚钱可能的的项目末位淘汰；三是调低底薪，将来能不能超过以前工资全凭绩效。
由于决策要上董事会，所以这只是调研问题，还没有到具体做决定。
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