而平台这几天也差不多要竣工，剩下的就是细节处理和上架游戏了，云姐她们是打算把创意工坊也搬过来的，但是这样做需要取得原作者的首肯，所以还在联系中。
不过不着急，可以等平台上线一段时间后再推出。
江安宁在南市待了两天就回去了，她还要趁着这个时间回自己的公司视察一下，看看有没有什么问题。
水木清华分部这边有朱菲在，基本不会出问题，就是怨气增加了不少。
主要是因为朱菲的管理策略比较严格，她想把以前大厂的那一套搬到水木清华来，可实行起来却是处处都遭遇困难。
她觉得，是员工不配合，是小公司的人素质低。
可员工们只觉得，我们能完成既定的任务，为啥还要让我们遵守什么条条框框？
我们是来工作的，不是来蹲监狱的。
觉得这个朱菲就是在为难人！
江安宁听曾琪说到这件事的时候，也是忍不住点头，这不是在为难人是啥？
员工压力已经很大的，你怎么还能在没必要的地方给他们增加负担呢？
于是她把朱菲叫到了办公室。
“阳总，你叫我有什么事吗？”
她的态度和之前没多大区别，依旧是一副带着高傲的模样。
“朱菲，我知道你在大厂待过，可能习惯了一些严格的管理制度。但这里是六颗星分公司，我们的员工都是一群有梦想、有激情的年轻人。他们需要的是宽松、自由的工作环境，而不是被各种繁琐的规矩束缚。”
江安宁尽量用威严的语气说着，想要让朱菲意识到自己的问题。
可朱菲还是没从大厂的工作模式中挣脱出来，梗着脖子说道：“阳总，我觉得规矩是必须的。没有规矩不成方圆，只有严格的制度才能保证工作的顺利进行。”
面对这样的人，江安宁只能循循善诱：“可是，就没有这些高压政策，员工也能按时完成任务，既然能轻松的工作，为什么还要给他们增加负担呢？”
朱菲摇头：“阳总你不懂，这些员工如果散漫惯了，一旦遇到什么问题，他们抗风险能力就会非常差，管理起来也会变得非常麻烦。而且散漫惯了，就会产生惰性，导致工作效率和积极性下降，到时候再纠正就已经晚了。”
这是她在大厂学到的知识，在她看来，完全适用于这里。
江安宁听着，有些头疼地揉了揉太阳穴，她知道和朱菲这样有着深厚大厂背景的人沟通起来会比较困难，但没想到会困难到这种程度。
她决定换个角度试试：“朱菲，你有没有想过，为什么大厂会有那么多严格的规章制度呢？”
朱菲想都没想，直接回答：“那是因为大厂员工多，管理起来比较困难，所以需要通过规章制度来约束他们。”
江安宁摇头：“不完全是这样，大厂之所以会有严格的规章制度，主要是因为他们的业务规模庞大且复杂，需要高度统一和高效地协作来保证业务的顺利进行。同时，他们也需要通过规章制度来确保信息的安全和保密，避免出现泄密等严重问题。但这些规章制度并不适用于所有情况，尤其是像六颗星分公司这样规模较小、业务相对简单的公司。”
她顿了顿，继续说道：“在这里，我们更需要的是激发员工的创造力和积极性，让他们能够自由地发挥自己的想法和才能。过于严格的规章制度会束缚他们的思想，限制他们的创新空间，这对公司的发展是不利的。”
朱菲听着，眉头紧锁，显然并没有完全理解江安宁的意思。
江安宁叹了口气，知道自己的话朱菲没怎么听进去，只能暂时转移话题，与其说起了公司最近的事情。
