李斌的第一个念头是，这个会真他妈开的及时。同时心里也有不太好的感觉，估计市上有大的动作，有心马上开会，把酝酿了很久的干部调整定下来，可正犹豫不决的时候，组织部长进来了：书记，明天市上要开会你知道了吧？
李斌点点头。
刚才部长又打了电话，从现在起，县区不准研究调整干部。部长说。
李斌睁大眼睛：什么意思？
部长说：好像和人事组织有关，具体内容打听不出来。
李斌有些烦躁：你这个部长也白当了，这么点事都搞不明白。
部长红了脸：问了其他人也说不清楚，部里不说，我有什么办法？
那我们干部调整的事，你是什么想法？李斌问。
部长说：暂时只能搁置，市上的电话通知的很明确。如果我们办了，下面没有什么反应，还倒可以，无非是挨一顿训的事。但是假若下面有反应，市上再杀鸡给猴看，恐怕这事就难看。再说了，干部调整有几次没有告状的。部长的话说到了李斌的痛处，别说别人，就是自己，不还是有人向市里甚至省上反映吗？
事实上，也只有赵明山和组织部长心里明白，宋惠丽准备下一盘大棋。要在天州市推行干部交流制度，。而且宋惠丽很明确的告诉赵明山和组织部长，像西川这样干部问题比较集中的地方，要作为试点。
之前的宋慧丽，在天州市委组织部当过一年多的组织科长，谁也不知道那个时候的她，潜心研究的是基层组织工作。可以说，相对于其他的空降干部，宋慧丽对基层的情况了解的更清楚。之所以要在县委书记的任上过渡一下，其中一个原因就是，他要在不同的层面去了解和掌握干部队伍的真实状况。
而西川县的问题是严重的，连续两任县委书记都出现了问题，更可怕的是，盘根错节的裙带关系，严重影响了干部队伍的整体能力。
当了市委书记以后，他想做的第一件事情就是净化干部队伍，但京都的号召讲了十多年，可在许多人的印象中那都是处级以上主要干部的事，跟副处和科级干部们没有多大关系，而且在推行的过程中也有难度，许多人以各种理由推三拖四，有些人还变相的以为，交流就是变相的发配。
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