我和网红女友的超撩恋爱日常

第170章 用人方和应聘者

因为今天、不算主播岗位,光是办公岗位,他们要招聘的就有八个人,来应聘的总共有二十多个人。

所以随着时光的流逝。

他们四个人的位置一直没动过。

对面已经换了一批又一批的人。

林宇把交叠的双腿调换了一下,身子靠在椅背上,手里举着面前几个人的简历。

眼神快速的浏览着里面的信息。

能明显的看出,他的神情和状态,照比最开始迎接第一批应聘者的时候,改变很大,开始变得自然和轻松。

颇有点初见高位者的样子,尤其是的他时不时轻点在地面上的鞋尖,更让人多了几分淡定的气质。

“在运营岗位两年,你运营过的账号成绩还不错,请问,你上一家离职的原因是什么呢,我看你之前所在的那家公司也挺不错的,发展势头也很好。”

对面穿着蓝衬衫的男人礼貌道,“上一家公司和我的职业规划不同,而且,工作两年一直停滞不前,让我感觉局限性很大.......”

“方便问一下,你前公司的薪资待遇是多少吗?”

“每月七千左右。”

林宇点了点头,“我们公司的薪资待遇刚刚已经说过了,运营这个岗位呢,主要是招聘网红和管理网红,这个岗位有两种薪资方式,一是开底薪三千,主播分成点位2个点,二是两千底薪,主播分成点位,3个点,不要底薪是五个点。”

“这样啊.......”

“嗯,我相信我们公司的这个薪资待遇在业内是不错的。后期的比例,也会根据个人能力有所调整。还有代运营的收入。这个你可以考虑一下。”

其实运营这个岗位,说白了就是招聘主播,以及看主播后台数据啊,包括直播间的互动之类的,平日里看到主播直播间里有管理员之类的人基本都是运营,也会负责培训主播,包括话术、直播效果等等。

运营的员工可以直接提网红主播的直播分成。

主播直播分成的比例是这样的,平台那边抽百分之40,给主播分百分之50,剩下的百分之10是公司的可以赚到的。

而运营自己招揽来的人,他们可以直接分成点位收入。

这样想一想,如果一个主播直播收入非常高,且手里的主播多,肯定是要高点位更合适。

毕竟,可能一个主播有几个大佬来刷礼物,那一场就上万、十万,都有可能,运营赚到的比例会远远超过底薪。

所以一般做运营岗位的,是不在意底薪的。

分成提点高更重要。

但是,要是初入门没能力、又怕没工资的,或许会想选有底薪的薪资结构,保障一下生活。

“了解了,我考虑一下,我还想问一下,试用期和公司的福利待遇方面是怎么样的呢?”

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