但陈晓欣，就不一样。
因为从她还是这公司的实习生，她就是这样的人。
而当助理进去跟正在接待客人的CEO低声说了之后，CEO不太高兴，但还是向客人告罪，走出办公室，一脸?气地冲陈晓欣招了招手，示意她跟自己去边上的小会议室。
“公司留不住你，你要辞职，那你跟人事办手续就好了啊！”CEO很不高兴，进了小会议室，就很不耐烦，“其他的问题，我跟李总交代清楚，她会陪你办完交接的事宜。我这边有客户！你不能人都要走了，还照平时这么给我来！”
陈晓欣看着CEO，没有开口。
CEO摘下金丝眼镜，靠在玻璃墙壁上，双手环抱在胸前：“这种事情，大家都很明白，我也征询过你的意见，你去意已决，那么公司尊重你这边的选择，我们都得往前走，对不对?”
处于小作坊模式的创业公司，往往没有那么多内部的争斗，当然并不见得就如何纯净，而是横竖就那点东西，彼此就算再怎么看不顺眼，那也只能互相妥协着，把蛋糕做大，才能活下去，不肯这么干的，就必然都夭折了。
而这种大公司就不同了，因为蛋糕已经做大了，各人有着自己那一块的利益。
比如李总，就和公司的某些投资人，有着不错的关系。
所以运营这一块，就算是CEO，也不能冒然插手进来，无论李总业务能力如何低，她手下有陈晓欣这样的人，能把运营部门撑起来，能完成业绩目标，能把产品做到好几款都能有每月几千万的流水，CEO真的就不太方便直接撕破脸去动李总的蛋糕。
但陈晓欣走了，李总撑不起来了。
CEO直接把运营部门拿过来，那谁也指摘不出毛病来啊。
这也就是他所说的“都得往前走”，商业社会，商业模式已经得到验证，很成熟的公司，不可能公司的运营这一块，就由着李总去“摆烂”的，她无力支撑这一板块，那就算跟她关系好的股东，也根本不可能开口为她说什么的。
“您误会了，我的意思，是之前您让我先安抚那些要离职的同事，我尽力了。现在公司有了新的运营团队进来，那么之前我劝阻之后，至今没有离职的人员，我希望公司能给予他们，双倍的补偿，并且豁免竞业限制。”陈晓欣笑着这么对CEO说道。
CEO低头咬着金丝眼镜的挂耳，沉默了两三秒。
他并没有说什么，新的运营团队进场之后，原来的人员还会留用，会一视同仁之类的话。
因为陈晓欣不是李总，这种话对于陈晓欣没有任何意义。
又或者说，陈晓欣背后并没有站着某位大股东，所以她不值得CEO去虚以委蛇的客套。
他很快就无声地笑了起来，弯腰在桌上纸巾盒里，扯了两张纸巾，拭着眼镜上并不存在的灰尘，然后重新戴上眼镜，望着陈晓欣：“三天内离职的人员。”
这其实就是一个筛选，如果真的是找好下家的，真的是在行业里抢手的人，那听到有双倍补偿，而且豁免竞业限制，那三天就足够找到新的工作了，退一万步，三天也足够跟新公司聊出意向了。
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