“风险...你们有什么风险？”
孤军瞪大眼睛，疑惑不解地望着他。
“实际工作能力怎么样，只有用过后才清楚。如果能力不够，我们是不是一样得付薪水？这就是风险嘛...
“所以，我想试用期间付1200元的薪水，厂长，你愿意做吗？”
“试用期多长时间？”
“三个月。”
“三个月试用期满，你决定不用我，无所谓给不给薪水，或者给多少薪水，你随意就行。
那，如果，你决定继续用我，是不是给我正式厂长薪水？”
薪水不是老板发给自己的，是个人发的，因为你有这个能力，可以为老板挣更多的钱，把工作做的更好，他才发给你薪水，没有能力工作干不好，老板不可能雇你，当然也不会给你什么薪水。
另外，能力不够拿大话来凑，实际工作中需要发挥的时候，能力捉襟见肘，雇主毫不留情在手一挥滚蛋！
这些道理他心里明镜似的清晰无比。所以看似他满不在乎，其实只是对个人满信心。
追求体面，更高的位置，能力也越发强大，还愁薪酬，不是杞人忧天么。
“是的，正式厂长薪水，会根据你具体表现和给工厂创造的实际效益来确定。”
“好，那就这么说定了，如果三个月后，还用我，不给我正式厂长薪水，我就辞职走人，可以吧?”
“可以。”中年男人舒心地笑了起来，古怪地看着他。
湾资企业曾遍较为小气，职场人都明白。
老板们大都也是从零开始，艰苦创业，经年累积，慢慢做起来的，都不容易，看重钱可以理解。
孤军现在做采购课长工资已经3000元，虽说比见习厂长高不少，但他要的是厂长全盘管理整间工厂的实际工作经验。
有了厂长经验，就算试用期满后给不了满意的工资。另找一家工厂，就更有把握做厂长了，可以直接拿厂长工资了，孤军对未来充满信心。
“你什么时候可以入职上班？”
一个星期时间，可以么？现在我手头上还些工作需要交接。”
“没问题，叫孤军哈？”
他盯着孤军问道。
“是的。”
孤军向他点了点头。
他趴在桌子上，在录取入职通知单上写了几笔，然后递给孤军。
