“您好，是红山资本的孙长兴先生对吗？”电话那头传来礼貌的询问声。
“是的，我是孙长兴，您是哪位？”
“孙先生您好，我是北京天科国际人力资源公司的夏存旭。”电话那头的人自报家门说道。
北京天科国际人力资源公司，是国内最出名的十大人力资源公司之一，其实力能排进国内前三，是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。
大部分高端人才都听说过天科国际或者跟它接触过，高端人才是不介意在这种国内顶尖的人力资源公司挂上号的，因为只要被这种人力资源公司注意到，那选择工作的余地就会好很多，时常可以通过人力资源公司知道自己的职业目前最好的薪酬。
孙长兴作为海归精英派，自然听过天科国际，于是很自然的放松身体，倚着他的老板椅说道：“啊，夏经理，找我有什么事吗？”
夏存旭也不藏着掖着，直接坦白道：“是这样的孙经理，我们公司接到猎头委托，需要寻找一位投资经验丰富的人才担任一家新创投资机构的执行总裁，公司经过层层挑选，觉得孙经理很适合这个职位，不知道孙经理有没有空，我请你喝杯咖啡，咱们见面聊聊。”
夏存旭口中的猎头委托，实际上就是李青云的委托，李青云委托济南天河人力资源公司寻找投资人才，天河人力资源自然不会怠慢，只是泉城那个城市毕竟还不是一线城市，高端人才相对较少，国内顶尖的人才大部分汇聚在北上广深这四座城市。
天河人力资源公司的人才储备库并没有合适的人选，于是就委托了几家行业佼佼者代为寻找，而这也是李青云要求的，李青云自己知道自己的作弊能力，因此明确告诉天河人力资源公司，他要寻找的人才必须有在知名投资机构工作的经验，必须是在投资行业摸爬滚打多年的老手，最好能从现有的知名投资机构挖人，李青云有的是后世确认过的真实情报，再配合一流的人才，那他的投资机构肯定会大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
人力资源公司之间的猎头都会相互帮助，这也是人力资源公司常见的操作，一切以雇主的要求为最高指示，在寻找人才方面可谓不遗余力，只要寻找到了合适的人才，那佣金就会两家平分，合作双赢。
孙长兴听到人家找自己竟然是想要挖自己到另一家公司做执行总裁，心中瞬间一动，任谁听到这种消息都会开心，这不但证明了自己的实力还在侧面给了自己一个选择的机会，于是孙长兴毫不犹豫的就答应了夏存旭的邀请，反正作为投资人，他经常会跟企业创始人或者各种拉投资的中间人一起约谈，见一下知名猎头公司也没坏处。
至于猎头公司为什么选择孙长兴这个投资部的组长担任执行总裁，而不是选择更高职位的人才，那肯定是因为猎头能够说动跳槽的人才大概就是孙长兴这个级别的了。
天使投资机构，最不缺的就是钱，孙长兴再往上一级就是合伙人级别的管理层了，作为天使投资机构的合伙人，每年都有分红权，人家好不容易爬到那个位置，可不会随意跳槽。
反而是孙长兴这种战斗在一线的投资部组长，位置处于组中中上层，投中独角兽公司就能升级成为合伙人，投不中就只能熬资历攒业绩，升迁路之路漫长，因此才有跳槽的可能，毕竟孙长兴是拿绩效公司的，只要薪资给到位，劝说他跳槽还是有可能的。
