萧涵的面试时间，要多出前那边些面试者不少。
话题说到现在，提及的主要是苏晨的困境，后半段才涉及了动物乐园。
乐园的规划，萧涵完完全全是外行，这里就不画蛇添足。
主题谈论的都是，如何让自己这个助理发挥作用，平衡苏晨这个老板的时间。
乐园的管理，未来会牵制住苏晨不少的精力，而萧涵作用，则是填充上老板没有的空的时候，不论是集团，还是乐园未来的直播计划，她都说的井井有条。
听听什么叫做专业？
这就是！
萧涵为了通过面试，不论是特事办的任务，亦或是助理职位，她都花了异常多的心血。
为创造接近苏晨的机会，她最近的视频制作，也因而耽搁了。
连打了一排叉，终于萧涵的到来，让苏晨实现了零的突破。
总算有个人过关了。
面试官生怕苏晨继续筛选下去，直接给这批面试人，全给淘汰了。
“好的萧小姐，请到候客室等候面试结果。”
来的面试人数量不少，又是单独面试，效率定然会低上不少。
分组还是要有的，三十三个面试者分成AB两组，A组十六人，B组十七，争取午饭前全部搞定！
后续的面试，有萧涵的珠玉在前，导致后续面试人的缺陷不断被放大，一些原本还可以的人，因为有参照物比对，也让苏晨一并刷掉。
时间逼近十一点，A组的一个面试时间，最终留下来的人只有萧涵一人！
听到如此惨烈的淘汰率，萧涵当时心脏为之一停，要不是面试官语速够快，报出唯一通过的人是她，这会她是真的打算放弃了。
事前准备工作，做了那么多，最后还是功亏一篑，挺让人心寒。
之后就是B组。
有过面试A组的经验，面试官大致推算出苏晨需要的人是什么样的。
余下的十六人，面试时间接连被压缩，面试官的话术也由自我介绍，改成请在三分钟时间，让我认识你。
从而让他们从A组手里淘来消息后，做好的准备，直接报废大半。
时间越紧迫，暴露出来的问题也就越多。
B组的整场面试下来，唯一的亮点，全在二十二号身上。
某种意义上来说，李晓晨看人挺准的。
可惜他没表现出来，不然哪怕他被苏晨淘汰，面试官也会出面，把人捞到他们人事部来。
柳氏集团高压的工作环境，导致员工流动性很大，过去是员工求着人事部不要裁他们，现在倒是反了过来，变成该人事部求着通过面试的人争点气！
