接连一段时间，花酿不是在减薪裁员，就是在致力于建立健全后宫管理制度，制定科学的人才激励机制、考核机制，或者是在考虑对六局二十四司进行精简改组，花酿觉得自己不是来当皇后的，而是来做HR的。
各种后宫管理制度制定出来之后，花酿还特意拿给单濯君看了一下，没想到他还看入迷了，一边看一边点头表示赞赏，最后还找人来誊抄了一部分带走了。
花酿才不管他会将那一部分怎么运用在朝臣身上，只知道自己的后宫管理制度是得到了皇上认可的，于是便开始大展拳脚，开始了后宫改制行动。
对于改制行动，宫人们一开始自然是满腹牢骚，但是皇权压人呢，她们敢怒不敢言啊，只能埋头干，干着干着开始尝到一点改制带来的好处了，自然而然就从心底里接受了。
花酿要的可不是仅仅让大家从心里接受那么简单，花酿想要的是一种从内而外的自我驱动力。
在搭建完一个团队以后，怎么让团队里的这些人跑起来？这就涉及到几个很重要的驱动要素，自我驱动力就是其中很重要的一个要素。
自驱力是整个团队的源动力，宫人的自驱力是让她们自我发展的源动力，如果一个团队里宫人的自我驱动力都很强，那这个团队会非常好管理，也会产生很好的价值。
其次是他驱，这就涉及到激励机制、竞合机制了，激励是激发人的行为的心理过程，具有激发和鼓励的作用，好的激励可以有效改善员工绩效，以及提高工作状态和士气。
当然了，每一个宫人都是不一样的个体，各自有不同的需求，不能以偏概全只用一种单一的激励机制，激励也是分为精神激励和物质激励的，只有对症下药才能发挥最好的效用。
历经一个多月，后宫改制行动已经初见成效，一切都在往好的方向发展，花酿紧绷许久的心情也终于放松了一些，好不容易有兴致出去赏赏花，却发现天公不作美。
头顶的天空乌云密布，狂风卷积着乌云，宛如脱缰的野马，肆意呼啸而来，御花园里的花木随着狂风不住摇摆，落叶漫天飞舞，偶尔路过的宫人吃力的向前迈着步子，花酿紧紧抓着别枝的手，艰难的回到了凤仪宫。
雷声响过，雷声风声搅和在一起，转眼间又和雨声连成一片轰鸣，滂沱大雨像就像天塌了似的铺天盖地从天空中倾泻下来，地上射起无数箭头，房屋上落下千万条瀑布，雨滴不断抽打着地面，雨飞水溅，迷潆一片。
单濯君就是这时候回来的，雨下的实在太大，哪怕有许多宫人伺候着，他身上还是被淋湿了不少。
花酿迎上前，看着他湿了许多的衣袍，急切的开口道：“这雨来的急，你快去换身衣服，小心风寒。”
“好。”
单濯君很快换了一身常服过来，夫妻俩一时间没有说话，站在凤仪宫窗前静静地看着外面的滂沱大雨，感到欣喜的同时又忍不住的担忧。
欣喜自然是因为久旱逢甘露，干旱了这么久的土地终于迎来了一场雨，让旱了很久的庄稼终于得到雨水滋润；担忧是因为这场雨来势凶猛，不知道什么时候会停下，怕旱灾之后又造成洪涝、滑坡、泥石流等地质灾害。
“这场雨来的很及时，应该能缓解旱情了。”
本章未完，点击下一页继续阅读。
