六点钟，三人在一家餐厅坐下，忙碌了一整天，都已经饥肠辘辘，第一时间叫了服务员点菜。
点好菜，三个人你看看我，我看看你，最后相视一笑。
“咱们三个真的好久没有这样坐在一起吃一顿饭了。”
“是啊，难得今天头坐到一起了，对了，你们俩今天怎么想起来一起吃饭？”
花酿喝了口茶水，笑道：“我最近不是在找工作吗，今天去面试，在写字楼下遇到杨月。”
“嗯，我们刚好撞上了，择日不如撞日，一起约个饭很正常不是。”
“挺巧啊，面试怎么样啊？”
“不怎么样，我跟你们说我这几天面试遇到了多少奇葩，比起专业能力，现在的HR是不是更在乎求职者的私人状况，诸如什么有没有男朋友，打算什么时候结婚，什么时候生孩子，怎么去平衡家庭和事业种种。”
王静闻言哈哈哈大笑，说道：“呐，你面前不是有一个现成的HR吗，你问她呀。”
杨月勉强笑了一下，说道：“你遇到的这些，是绝大多数女性求职者都会遇到的，职场歧视嘛，都被大家玩出了花样。”
“有人说‘女性参与对于社会发展很重要，妇女能顶半边天’，道理讲的很丰满，现实却很骨感。”
“确实，由于人固有的认知影响，女人总是被定义为弱者一方，无论是能力还是性格。人们总是把女性与婚姻、爱情、家庭等词汇联系在一起，总会有人觉得，因为你是个女的，所以你天生应该更照顾家庭，或是，因为你是个女的，所以你的能力就不如男性。”
“是啊，女性在职场不占什么优势，性别歧视、年龄歧视、外貌歧视种种，自始至终伴随着每一个女性职场人。”
“样貌普通的女性容易被职场忽略，而那些外貌比较出众的女性一旦做出成绩获得认可，就会被认为是动用了自己的外表资本，或者是暗地里操作了潜规则，她们自身的努力和成就经常被大家轻视或者忽视。”
“二十出头的时候，怕你太年轻没能力，怕你不稳定，给你打上‘年轻漂亮的花瓶’标签；再大一点，没结婚生孩子的女性，给你打上‘以后要请婚假和生两个孩子产假’的标签；生育了一个孩子的女性，打上‘这是个随时要生二孩儿的定时炸弹’的标签；已经生完二胎的女性，标签变成了‘她再也没有精力工作了，她有两个孩子需要照顾’，感觉在HR眼里，女性就没有一个阶段是能好好工作的。”
“嗯，职场里，女性身上总有许多隐形的标签，却无法摆脱，这些标签无时无刻不在提醒你，你和男人不一样。”
“对啊，什么漂亮的女孩一定是花瓶啊；什么女人太重情感，没有领导力和决断力，难以担当大任；什么女生不思进取，主要精力还是用在家庭上，这些关于女性的词汇往往更多暗示咱们不擅长或者不属于职场。”
“谁说不是呢，他们用这种性别框架把女性围起来，但是职场中又不能没有女性，结果就是女性在职场拼杀之后，还要回到家庭处理一堆堆繁杂琐事。”
“哎呀，说实话，这几天面试面的，我都想放弃找个工作按部就班上班的想法了。”
“别说你，我这刚入职没多久，我都想离职了。”
花酿和王静齐刷刷看向杨月，问道：“怎么回事啊？你之前从南华离职，这新公司刚入职没多久吧？”
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