其实这些道理，在座的人都懂。毕竟又不是什么很高深的东西。
只是让一个人很果断的做出抉择，还是很困难的。不是每一个人都能够在短时间内把利弊想得那么清楚。
在想要离开舒适区的时候，人类本能的会迟疑和犹豫，这是天性，李怀安也非常能理解。所以他就格外的欣赏第一个站出来的易叫兽。
后面几个也跟着站出来的，基本上被李怀安忽略了。李怀安宣布散会之后，留下易叫兽聊了一会，让他做好准备，随时等候通知。
然后李怀安就去云梦科技逛了一圈。逛到挂着云梦音乐铭牌的地方时，却被一群高管给围住了。都是来诉苦的。
没办法，云梦科技马上要敲钟了，从云梦科技分拆出来的云梦音乐却是发展缓慢。这怎么行呢？
姚登科是云梦科技的老人，也是云梦音乐的副总，李怀安当了个甩手掌柜，里里外外就属他最忙。以前只能电话里汇报一下工作，现在好不容易发现李怀安来了，怎么的也要请大老板视察一下公司。
李怀安到云梦音乐里面跟大家见了个面，然后也讲了几句话。讲话的时候，李怀安也有些心虚，自己好像也越来越官僚了嘛，尽讲些套话，尽画些大饼。
当然，也不算画饼，云梦音乐的薪资每年确实在上涨，虽然幅度很小。但实际上，放眼全国范围内，每年都能涨薪的公司，其实是非常少的。有些公司以及工厂，几年都不给员工涨薪，如果老员工有薪资方面的要求，他们宁可辞退老员工再招一批新人进来……
李怀安不会这样，他一直秉承的理念是共同发展。他自己的财富每年都在高速增长，给员工加点薪水怎么了？
让员工拥有幸福感，他工作的时候就会更加有动力，心情也会愉悦一些。这样工作效率是不是就上来了？老是压榨员工有什么用？人家工作的时候消极、摸鱼，那损失的不还是公司么。
本质上来讲，很多人对日复一日的工作是相当抗拒的。老板花钱买来员工的快乐么。于是上班就比较痛苦了。李怀安所做的，就是要尽量让员工的心情不那么痛苦，尽量增加公司的工作效率。
刚才李怀安让大家好好的安心工作，未来会越来越好。这句话也没有错。因为云梦音乐也是奔着融资上市去的。
但框架他做好了，内部填充就只能看员工了。云梦音乐做得怎么样，做得成功不成功，看他李怀安没有用。还得是看云梦音乐的这一班人团结不团结，有没有斗志。
不然的话，他就是说得再多，再煽情，员工们不上进，也没有用。
姚登科跟在李怀安身边，向李怀安轻声介绍着云梦音乐的现状。包括APP和官网的更新与维护，以及今年音乐节的筹备情况。
李怀安了然于胸之后，就进了姚登科的办公室。房间隔音，百叶窗也拉了下来，李怀安就不客气了，坐在姚登科的位置上，说道：“老姚，你得加把劲了。云梦音乐的目标，也是上市，这一点你不会不清楚吧？”
“目前来看，云梦音乐的工作，我很不满意，只能给你勉强打个合格分。我早就说过，工作要有积极主动性。要有开创性的思路和想法。不要怕做错，做错了有什么关系，我们改嘛！”
“但现在看来，老姚你就是太稳了。第一届云梦音乐节办得很好，但是为什么只签了一个音乐人，还是我拍板的赵镭。其他人呢？”
“不要告诉我，你不看好这个，不看好那个。在那些独立音乐人没有出名之前，谁知道哪个是璞玉，哪个是沙砾？你签下他们，又花不了多少钱。签个短约，再加上公司的资源，一年看不出，三年总能够看出来了吧？”
