第50章 被自己员工鄙视了
一旁的于途，正不动声色的观察面前两个面试官。
他有些印象，记得吴冰曾经是一家投资公司的金牌投资经理。
只不过性格强势，眼里不容沙子，遭到了竞争对手的联合排挤。
上次开会的时候，于途让唐小青抓紧从猎头公司挖人。
而敲定的第一个人就是吴冰。
王诚则是人事部门的经理，上次来，于途只见了精英团的人。
所以，两个人根本不认识于途，不知道眼前的年轻人就是公司大老板。
苏灵很快调整好情绪，仿佛一时间回到学校大赛的辩论场上。
“您好，因为我相信两个人的效果会更好，我们是花城大学的学生，就专业的相关性，跟贵公司的兼职需求匹配。”
苏灵的眼睛明亮有神，不卑不亢的接着额说道：“在学校时，我们曾做过相关模拟投资项目，有一定金融实践的基础。”
女孩镇定自若的回答，不错的临场反应，让两个面试官有些刮目相看。
刚才面试的时候，吴冰随口问了一个专业问题，
有个小姑娘紧张地没回答上来，一下子就哭了。
还是上交大的硕士呢。
“哦？既然是花城大学的学生，那我考考你。”
吴冰严肃着一张脸，嘴角勾起一抹笑容：“你有两支股票，一支股票从200元一股跌到今天的100元，完全没有红利，而另一支股从50元升到今天的100元，每年有5%的红利。”
“你觉得，哪支股票的远期价格高？”
这是个典型的无套利原理。
苏灵气定神闲：“没有红利的价格高。”
看着对答如流的女孩，面试官王诚虽然听不懂，但仍然满脸微笑。
一旁的吴冰则又继续提问。
“那我再问一个问题。”
“领奖台上有三个关着的门，两扇门是空的，只有一扇门的后边有奖品。”
“现在，你可以挑一扇门，但是暂不打开。”
“主持人会在另外两扇门中，挑一扇没有奖品的门打开。”
“这个时候，你可以选择最后一扇门，也可以坚持原先选定的那扇门。”
停顿了一下，面试官吴冰抬头，眼神带着异样的神采。
“请问，如何选择才是最明智？”
王诚听得一头雾水。
这个问题跟金融没什么关系吧?
一旁的于途倒是听出来了，吴冰这是在挖坑呢。
如果坚持不换门，得到奖品的概率只有三分之一。
但如果坚持换，假设第一次选中的门有奖品，换门就得不到奖品，三分之二的可能。
第一次选中的门没有奖品，那么坚持换门还是三分之二。
苏灵想了想，认真地说：“我会换门。”
“为什么？”
吴冰问道。
“因为，概率增加了。”
女孩脸上扬起一抹自信的笑容。
听完苏灵的回答，女人冰冷刻板的脸上终于多了一丝笑容。
当了半天背景板的王诚双手鼓掌。
他虽然是人事部主管，听不懂双方的你来我往问答。
但是他会看啊！
金融赛大赛小组竞赛一等奖，全国经济学大赛一等奖！
看得出来，这个女孩很优秀，
刚才面试的几个人里面，虽然也有不少优秀的人才，
但一个个好高高远，还没回答两句话，就开始试探是否能进公司精英团。
精英团？
想什么呢？
这个年轻人异想天开！
还没入职已经在想着当老板了。
虽然公司确实有为精英团招才纳新的想法，
但精英团是什么人都能进的吗?
“你很好。”
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