楠木主任闻言一抖，翻阅文件的速度骤然加快。
“如果约聘业务员在跟零售店签订合同前没有预先报备，要怎么处理？”
“怎么处理？”楠木主任不解的搔了搔头，“直接补件就好了吧，把营业额合并到下个季度引起结算？”
“不能先预支？”
林兼一继续追问。
“预支？”
楠木主任下巴都快掉到地上，用仿佛看到外星人的眼神盯着林兼一上上下下来回看了好几遍。
“那个课长...您...您最近是不是常去打小钢珠还是柏青哥？”
“笨蛋！”
楠木主任话才刚说完，林兼一都还没来得及回应，某颗玩偶抱枕(也是他刚刚出钱买的)就从另一侧飞出。
“楠木先生你是米虫吗？”
躺在林兼一花了整整三千円买的躺椅，森下有纪情绪激动的用力甩动金色长发骂道：“你刚刚都在摸鱼对吧？要不然怎么会连发生什么都不知道？”
贩售二课的电话频道是共同的，为了避免争议与互相监督，每当约聘人员与本部社员联络时，两人交谈内容也都会如实纪录备份在其他社员专属电话机台上。
“咳咳，这个...我刚刚...”
楠木主任手忙脚乱的用力翻动手边的文件。
“那些文件是课长刚刚从营业部长那收到，待会儿要给我们销毁的过期资料。”
森下有纪没好气的叹了口气，“楠木主任，以前就算了，现在我们销售二课好不容易来了个看起来还有点能耐的课长，你就不能哪怕稍微提起一点点干劲吗？”
“而且你之前不是才信誓旦旦跟我说，只要我们部门来了个正式的课长，就能谷底翻身了吗？”
不知是不是错觉，但林兼一总觉得森下有纪话语隐含一丝杀意。
“啊...对对对，是...是有这回事。”
伴随森下有纪音量越高，楠木主任额头上汗珠也愈发密布。
“在林课长的带领下，我相信我们销售二课以后肯定会大不相同，对，我一直都是这么想的，嘿嘿。”
楠木主任一边断断续续的回应森下有纪质问，一边求救似的用哀求目光看向林兼一。
别拿我当挡箭牌啊。
两人间的弯弯绕绕，他没花几秒就猜个八九不离十。
在被破格提拔为正式社员前，森下有纪估计是充满希望的。
结果谁知道等她真从约聘人员摇身一变成了正式社员，却从业务第一的王牌变成连窗口族都远不如的边缘部门总机小姐？
可想而知，部门里唯一一位同事楠木主任就成了她倾诉对象。
而楠木主任估计也是被她没完没了的牢骚给搞烦，于是就拿了个“等什么时后我们部门来了新课长，以后就能翻身了”这句话能等于“什么时候男人全死了就嫁给你。”、“什么时候太阳从西边升起就...”这类话来敷衍她。
其实楠木也没有胡诌。
按常理来说，销售二课这类解雇部门，是不可能迎来一位正式课长的。
毕竟在朝日食品这类中坚企业，课长理论上已经是核心管理层，不算完全社畜了。
用天朝说法，就是不属于“35岁向社会输送人才”范畴。
可楠木千算万算，就是没想到还有财团流放关系企业这档事。
于是乎，可怜的楠木主任此刻就得面临森下有纪：“明明太阳都已经从西边起了，为什么我们销售二课距离翻身还遥遥无期？”的质问。
“你们都别吵了。”
实在心累的林兼一决定快刀斩乱麻，“今天晚上我请客，两位先帮我这个忙可以吗？”
“请客？”
森下有纪眼睛一亮，“成交，林课长，我最喜欢助人为乐了，就让我跟您解释该怎么帮刚刚那位老伯吧！”
