相当一部分员工因为岗位限制，职业晋升通道也受到限制。
他把这个问题记在本子上，跟王岚承诺说，在后续薪酬改革落地的推进过程中，他会重点关注解决好这件事。不让任何一位员工的发展，受限于所从事的岗位。
其实何夜白在最初的薪酬改革方案中提到过这件事，只是当时大家的认知有限，思维模式守旧，对一些概念提了也没太理解，只是觉得薪酬改革，就是变相的为大家涨工资。
至于个中改进的许多地方，都得是慢慢感受的。
这大半年的时间下来，许多人都被改革的春风吹拂着经历了许多的事儿，头脑和思维渐渐转变了，进入了一个全新阶段。
唐拓更是深有体会，以至于就算没有何夜白，他靠自己也能发现问题所在，并提出整改方案了。
就算得到承诺，王岚还是不愿意，唐拓不得不继续给她讲道理：你既然有进步的想法，就要去李行长身边增长见识啊。在人力资源部，永远就是这么点儿东西，你高度和眼界都上不去的。等到你积累了一定的见识，这边晋升通道也打通了，到时候你就可以和领导说，追求你自己的前程了。
王岚思索半晌：道理我都懂，可我还是不愿意。
唐拓不明白：为啥啊，岚姐！
王岚说：说实话，在这儿我能看到希望，因为你是个干事的，也够意思，确实为你手下的人规划将来确实帮着使劲儿。但是……
她顿了又顿，才说：别的地儿可就不见得了，就算是行长身边，也就那么回事。
唐拓纠正她错误的想法：岚姐，你这么说就不对了。我确实是干事儿，但我干的是事关全行的大事儿，我希望所有努力的人都能充满干劲儿的工作，为了升职也好，为了加薪也罢，总得高高兴兴的……我做这些啊，真不是只为了一个或几个同我交好的人，是为了全行。难道你不觉得，这才是人力资源部存在的意义吗？
王岚看到了他在散发着光。
他神采奕奕、满怀希望，整个人都散发着熠熠光辉。
有如早春时节温暖和煦的阳光，在这寒冬时节，让她看到整个襄和银行都焕发着勃勃生机。
就因为这一番话，王岚的态度开始转变，她愿意相信他说的：我会努力提高眼界和学识，去做一个纯粹的人，过去我做了很多错事，希望我来得及改变。
唐拓说：只要肯改变，什么时候都不晚。岚姐，我们都别辜负了……呵，说别的都太虚了，那就，别辜负自己的内心就好。
……
王岚的工作暂时交由部门的另一个人负责。
交接时，唐拓给了王岚很大的排面，告诉大家她是被择优选拔到秘书处的，未来人力改革落地之后，她将有更广阔的发展空间。
他没指望大家能完全理解他这番话，但起码能记下就好，毕竟未来的某一天，他们总会回想到这一幕，然后感慨：唐总真的没有骗人啊。
