唐拓意识到自己有很大的管理问题。
作为人力资源部负责人，他意识到自己并没能很好利用好本部门的人力资源。
如果人力资源部本身都无法做到好的人力资源管理，又何谈驱动全行的人力资源能有所产出？
他不否认自己对本部门的人还存在一定的差别对待。
过去的种种因素使然，他没办法对一些人产生好感，也因此他潜意识中就把这些人排除在外。
他的第一个手下是李大业，因为李大业是从他最艰难的时候陪着一起过来的，忠诚、可靠，又聪明伶俐，所以他愿意帮他。
但，仅限于帮他，对于培养这一块，唐拓那时候连自己如何成长都不知道，遑论培养。
好在李大业自己机灵，学得很快，进步的也很快。
其次是李楠，说真的，唐拓对她完全是出于个人感情，对于她的个人能力反而看的最淡。
再加上李楠本就佛系，唐拓没事的时候都想不起她。
至于王岚，他更多的是看在李楠的面子上，以及这个人的性格特质，她像一把锋利的小刀，只要刀刃冲外，就是上好的武器。
想到这里，唐拓惊觉对待王岚的态度，自己竟和靳明辉没差！
哎。
说到底，自己还是受到主观意识支配，换句话说就是在工作上感情用事。
正值临近年末，各项年终总结评比工作也陆续将要开展起来，唐拓打算借这个机会让每个人做一次年终述职，然后根据下一年的工作安排，重新调整一下人员配置。
顺便，再打听打听李大业的问题。
……
如果说唐拓这边属于是用人不善，柯佩臻那边简直可以称之为用人灾难。
也不知道他怎么想的，竟然坚持要把他的副手刘璐文调走。
刘璐文因此大闹，还闹到李行长那里。
这事就发生在昨天下午，他和唐拓从宁滨银行赶回来开会之后。
直到昨晚下班前，知道的人还不算多，经过今天一上午的发酵，已经不少人听说，而消息拐到唐拓耳中的时候，算是迟的了。
得知这个消息，唐拓非常震惊且不可思议，不过还是第一时间赶往楼下。
之所以如此意外，是因为前几天他才帮着柯佩臻把刘璐文的气焰给压下去，那伙人至少表面上看起来被收服了。
俩人本来说好，趁着他们消停的这段时间，赶紧把业务理顺明白，然后好对症下药来着。
这怎么就突然把矛盾激化了呢？
来到营业部，二楼众人没几个认真工作的，都在支棱着耳朵打探各方面消息。
唐拓没急着去找柯佩臻，怕他那个锯嘴葫芦说不明白，就把上次那个好（hao）心（shi）人（zhe）给单独叫出来，问了问怎么回事。
这一问，才知道这次还真不是刘璐文主动搞事，就是柯佩臻昨儿下午突然就横竖看刘璐文不顺眼了，非要给人弄走。
闹到行领导那里也是柯佩臻先去找的李行长，李行长为了了解情况，才把刘璐文叫上去的。
这不是作妖么？
