“你可拉倒吧！科技部都是清一色儿大老爷们儿，一群大直男有什么意思？你这儿可是集齐了全行最漂亮姑娘，那天天看着不比看老爷们儿养眼奥？”
“……也是。”
……
唐拓同柯佩臻在办公室里聊了一个来小时，营业部众人也被晾了一个来小时。
本以为他们会不耐烦或是怎样，没想到一个个恭恭敬敬的等着，谁也没张罗离开或是有抱怨。
看到此情此景，唐拓也明白了，他们如此老实，跟他拉出行领导的威严震慑有一定关系，另一方面他猜这伙人应该是心虚了，怕被查出事儿。
查不查的且先不说，当务之急是他和柯佩臻得抓紧时间了解业务。
他们两个纯后台的人，面对的对手是十几年的信贷或是前台业务老手，要是不抓紧研究，被他们忽悠那不是分分钟的事儿？
于是唐拓只是当众强调了一下柯佩臻的任命，适当吓唬吓唬他们就算完了，没有再深说关于三季度指标下降的事儿。
怕露怯。
……
回到办公室，唐拓找到李大业又开始另一轮灵魂探讨——
论人力资源管理与前台业务之间的必然联系。
其实学习业务是一方面，是他为了激励柯佩臻重新振作的说辞，对于他自己而言，更重要的还是要考虑本职工作。
说实话，在李行长提出来之前，他从没想过这两者之间的联系。
人力推动业务发展，在他这儿也不过是个口号般的存在，他始终觉得具体的实施和做出成绩，那都不是他该考虑的。
毕竟下面不是有支行呢么。
但是现在李行长提出要求了，他就不得不考虑。
而且他也明白李行长的良苦用心，别的支行或者网点他插不上手，营业部就不一样了。
新来了一个行长柯佩臻，业绩差的一批，唐拓正好以帮忙的名义过去，还不用为结果负太多责任。如果干的好了，李行长会夸，干的坏了，结果都由柯佩臻来承担。
所以这是一个大好的机会，李行长就是想让他以营业部为试点，放开手脚去做。
……
听到唐拓提出这么高深的问题，李大业挠着脑袋想了半天，总算提出一点建议：“哥，这玩意儿还用咱俩想吗？那小白姐就是专业干这个的，让她过来讲讲不就知道啦？”
唐拓：“……”
我特么让自己忙成这样，就是为了没有闲暇的心思想起她，你特么倒好，直接把她给我插心窝子上了是吧？！
