领头的实施者当即表示，他们会日以继夜的加班赶进度，争取更早的完成改革进度。
出了薪酬改革办，何夜白又让李大业叫上唐拓，一起去楼上档案录入那里看看情况。
因为有柯佩臻对科技部的重新干预，档案录入这里也已经开始正式开工，如果顺利的话，差不多能在年底前与薪酬改革同步完成。
何夜白打算叮嘱唐拓几句，毕竟档案录入的过程中会有很多问题，她昨晚整理了一些问题类别，想告诉唐拓，问题给到他的时候该怎么解决、找谁解决。
可是唐拓一看就没什么心思听她谈工作，双眼迷离着不用猜都知道没想正经事。
何夜白无语，只好把这事儿交给李大业。
李大业乖乖的听了，但面露痛苦。
何夜白这一思索，反过味来了：他身上可是压着太多的工作。
于是只好咬牙切齿的掐了唐拓几下，强行让他一起听，并提醒他：要平衡部门分工，别闲的闲死，累得累死。
唐拓还算有救，被掐了两把也清醒过来了，回去办公室理了理手头工作，把档案录入这份儿工作全权交给了王岚。
至此，王岚同志正式加入人力资源改革项目组。
不出意外的话，未来这一板块的后续搭建工作，也将由她牵头完成。
王岚悬浮已久的心终于落地。
唐拓把王岚的考勤管理工作分配给了其他人，并告诉他们，随着人力资源各个模块的分别上线，每个人都要有单独的分工。
在此之前，他也要考核大家是否能够胜任。
何夜白在一旁听着，在心里悄悄的给他鼓了鼓掌。
唐拓起范儿的时候特别像样，用心做一件事的时候也能做的超出预期。
本来何夜白还担心他无法平衡部门内部关系，冲动之下调离那些之前对他不友好的下属什么的。
如今一看，也是她多虑了。
……
两个热恋的家伙各自在自己的领域呼风唤雨的，可把彼此给骄傲够呛。
何夜白也就只有在这个时候，心中才略略有点势均力敌的自信。
不是有句话说得好么：势均力敌的爱情才会长久。
何夜白又暗自给自己加了个油。
这一上午过的充实又高兴，唐拓张罗着中午请甲乙双方的所有人去附近的餐厅小聚一下。
这个提议一出，大家伙儿乐呵呵的欣然赴约。
正其乐融融的时候，唐拓接到李建明的电话，他在电话里告诉他：监管爸爸搞突击，下午要来查他们财务部。
唐拓听了心里咯噔一声：搞突击？你们犯啥事儿了？
李建明呜嗷一声：拓拓啊，兄弟我特么要为你的烂桃花祭刀了！
唐拓：？？？
他想了一下，问：烂桃花是几个意思？监管查你关我啥事？
李建明玩命叫唤：特么你脑子里的精虫还没倒干净呢吗？烂桃花啥意思你不知道？周五晚上在小神仙你咋的了都忘了？！
