签字之后，老板员工各自保存一份，剩下一份要送去和睦集团下属人力资源公司备份，以便监督双方执行。
等签完合同，四人相视一笑。
义银又拿出一份自己琢磨好的公司纲领，顺手在打印机上打了几份，分给三人。
“这是公司的基本章程，以后公司发展好了，细节上可以调整，但这份章程的内容，最好不会变动，这是我给大家的承诺。”
文星汉看了眼严肃的义银，又低头看起公司纲领文件，洋洋洒洒几百字，类似国之宪法，是公司的核心理念，内容主要是三条。
其一，公司宗旨是把快乐带到人间，做出最好玩的游戏，强调快乐从员工做起，公司严格履行劳动法义务，保障员工福利和幸福感。
其二，公司所有游戏都不对未成年人出售，严格执行身份认证，拒绝十八岁以下人士购买服务。
其三，公司每年将会把不低于净利润百分之五十的收入，用于员工的分红。具体的分红制度，会逐步完善，允许员工集体参与讨论。
文星汉微微摇头，义银最后还是坚持把百分之五十的分红写进了公司的纲领性文件，他对商业运营的残酷性真是一点都不懂。
不过，文星汉依然没有说什么。他来帮义银，就是想看看这个人怀揣着天真的想法，到底能走到哪一步。
义银的公司还很小，再惨不过是破产，也就是往水里丢个一两百万。这点钱，许星都没有放在眼里，更何况义银还有其他的人脉。
文星汉不在乎义银是否失败，反正失败了也没什么大不了。他期待的是义银成功，以治愈自己破碎的心灵。
哪个年轻人不曾对社会抱有美好的愿景？
和谐的社会环境，负责的公司老板，有钱大家赚，有难大家扛。
可现实就是这么残酷，真正的商战不是比谁更优秀，而是看谁做事更没有下限，更懂得钻空子。
二十四五岁大学毕业，意气风发。三十四五岁疲惫不堪，扫地出门。短短十年功夫，多少人从憧憬到咒骂，问题到底出在哪里？
文星汉不知道，也不敢知道。他只知道，李红梅与邢瑶瑶是幸运的。
三十多岁的她们原本作为耗材已经快要被淘汰，但却有幸在最后关头搭上了一班希望的快车。
也许她们真能跟着义银突破头上的玻璃天花板，更上一层楼，拥有不一样的未来。
当然，前提是义银能够成功。
对比文星汉的沉思，李红梅看着纲领上的文字，眉头紧缩，她偷偷瞄了义银几眼，欲言又止。
李红梅是在公司上过班的真耗材，在她看来，义银写的这些东西就是异想天开。即便是刚考上大学的年轻人，也不会像他这样天真。
老板把确定性的分红写进公司章程，就像是给自己带上紧箍咒，太不正常了。
人性从来都是升米恩斗米仇，给得太多太爽快，反而会被人看做是一种义务。得到了未必感恩，失去了反而会怨恨。
作为一个员工，李红梅当然喜欢这样的公司章程，最好公司能多撑几年，等自己多拿几年工资分红，再倒闭。
但作为和义银有过一夜之缘的女人，她不希望这个帅气又迷人的男人，会因为善良天真跌个大坑。
李红梅想了又想，终于忍不住要说些什么，但她还未说出口，就被邢瑶瑶给打断了。
看到纲领上百分之五十的分红，邢瑶瑶已经忙不迭打开手机，查询连连看的下载量。
等她看到数字，忍不住哈哈大笑起来，亦是打断李红梅的发言。
“哈哈哈，五万，不到二十四小时就五万下载量了！这次真的要发财了，发财了！”
她瞅了眼义银，心里暗想，可惜长得这么帅，你是笨蛋吗？
