听到面试助理人员喊她的名字，她站起来整理了一下衣服，就走进了招聘办公室。
面试官比她想象中要好，是个跟她年纪相仿的女孩。与生俱来的亲和力，让彼此瞬间拉近了距离。
女孩告诉杰琳：“我是公司的人事主管，负责对应聘者的基本情况进行了解和提供的资料做审查。”
“麻烦你把身份证和毕业证书给我看一下。”
认真核实完杰琳提供资料的真实性后，她又说：“请把你的工作经历介绍一下。”
“我毕业后去了……”
杰琳不想隐瞒一直没有从事财务工作的事实，阐述完工作经历后，她又补充说：“我大学的专业是财务管理，而且在原公司也接触过财务工作，相信通过努力我能很快胜任这个工作岗位。”
“如果贵公司肯给一个机会，我一定会竭尽全力实现自身最大价值，报答你们的知遇之恩……”
人事主管听了她的话，脸上带着真挚的表情说：“工作经历固然重要，但我们公司更欢迎有理想有抱负有自信的人加盟。”
她问杰琳：“带照片了吗？”
杰琳从包里找出一张照片，那是为了办离婚证，她特意去照相馆拍的，现在正好派上用场。
“请稍等一下。”人事主管把她的照片用曲别针别在简历上，拿着出去了。
过了一会儿，她领着一个上了些年纪的老女人进来，“这是我们公司财务部的古会计。”
杰琳赶紧站起身，冲古会计点了一下头，“古会计，您好！”
古会计很和蔼，示意杰琳坐下，“你的基本情况我刚才听她介绍过了。”
她没有像人士主管那样发问，而是反问杰琳：“你有想向我了解或咨询的问题吗？”
“面试攻略”看了不少，杰琳对这种面试提问的方式也不觉得陌生。
“请问，如果我入职贵公司，工作的内容主要是哪些。”
“你主要负责一下银行、现金方面的收支，及其日记账的登记。”
“还要负责整理日常报销的单据、发票。做统计报表。”
“另外……”
等古会计说完，杰琳接着又问了一句：“公司财务部的编制有几个？”
“目前公司业务不多，财务部现在只有一个会计。还需要招聘一个出纳。随着业务发展，会增加主管、经理、总监等职位。”
“好，谢谢，我没有问题了。”
她确实也没什么可问的了，因为对财务工作她知之甚少。大学里学的都是一些理论，跟实际有很大区别。只有经历过了，才会有发言权。
很快结束了面试，人事主管把她送到门口，“公司需要慎重考量应聘者的综合能力，你先回去，有结果我们会马上通知你。”
