针纺厂也是尝试的先扩张一条生产线，虽然要招工，但人也要的不多。除了一些干部领导获得了一些名额，大部分的名额还是照顾了厂里有资历有技术的人。
像厂里工作很多年的，也有子女达到了年龄又没工作的，这类优先审核。一些进厂两三年的，就别想那么多了。另外就是有部队转业的，或者家里是烈士家属的，并且生活还要困难。
反正工作名额有照顾的顺序，各方面的考核，这样下面的人才不会闹事。
这一批招工，大部分都是那些资历老的工人子女，年龄大一点的，可能就是有部队或者家里有烈士背景的，优先照顾。最后再年龄大点的，那肯定就是关系户了。
罗成简单的陪同三妞报个到，然后会有人安排后续事宜的，到时候会有人带着新报道的人去车间，安排岗位。
带新人的是老车间组长王翠红，也算是老资格了，但要跟厂里一些人比，资历事情上还差点，但因为有组长的身份，她也侥幸弄到了一个工作指标。当然了，主要她也听厂长的话，跟罗成算是一阵线的人了。
见是罗成带来的人，询问了一下关系，王翠红心里就有数了。新的生产线等工人安排齐了，她其实也将往上走一部，成为新车间的主任。以后这批新来的职工其实都是在她手下安排工作。
还有一点，新招的人一半以上其实并不是去新生产线工作的，不可能新的生产线都用新工人。都是老车间调来的熟练工为主，新来的可能很多都是安排到老车检去学徒打杂什么的。
那些因为是工厂资历老的员工获得的工作名额进来的，那就是随便安排，把一些差点的岗位安排给他们。能有名额，本来就是照顾这批人了，要想挑三拣四，你不干可以走。
很多新来的根本就不知道这里面的道道，跟着组长王翠花，都祈望着能分个好车间什么的。以为这岗位的分配是运气问题，其实报道处都登记了资料的，大部分人只能是差的岗位中获得相对好点的，就算运气了。真的好岗位，比如三妞这样的。
新车间，技术岗位，王翠花直接让一个熟悉的员工带着三妞，一开始就学操作。不像其他人，搬运的，打杂的，跑腿，反正一开始就想上手根本不可能。上手的慢，以后考核定级难转正，工资就加的慢。
“王组长，这谁家的丫头呀，这样关照。”
刘艳也没避嫌，直接当着三妞的面询问着，这是明摆的事情，没关系的，能直接就跟她学操作呀。
因为三妞年轻，刘艳也没想是那些关系指标进来的。以为是跟那些子女名额一样，但又跟王组长有点交情才安排到她这里的。
“等吃午饭，你跟着这妹子去二食堂打饭你就知道了，让你带她呀，保证你不吃亏。”
听到王组长以妹子称呼三妞，就知道这可不是谁的工人子女，可不能再喊丫头了。
“哟，妹子长的真好看，来姐这里坐着，我跟你说呀，现在就我们新车间最轻松了。生产线刚建好，生产任务还要等几天下来，我们车间现在也就是帮忙处理一些其他车间的任务，等会我交你怎么干，保证你要不了多久就转正。”
听到两人的说话，三妞也不傻，知道自己是被关照了。刘艳喊她妹子，她也直接喊姐了。王翠花因为有组长的身份，要是喊姐什么的，容易让人误会，也跟着喊组长。不过组长也喊不了几天了，等过些天，人事部就会把她升为主任，厂组织部都找她谈过话了，基本不会出意外。
王组长调到新生产线，老车间调来的人，自然也有她以前车间的人，这也是上面给她面子，优先让她先挑车间的人，前提是不影响车间的生产。
王翠花招呼了几个认识的，让她们关照一下三妞，尽量让她早点上手。
