想了很多，想不通，可能是飞飞有把柄在他手里了。
不然飞飞把一个有着这样背景的人叫进来，那就是搬石头砸自己的脚。
不出所料，Emma在设计部的时候，飞飞今天来找妈妈了。
Linda虽然也是公司老板之一，但是对于公司其他管理事宜，一般都参与得很少，最多的是投入在设计和产品里，甚至现在慢慢的，很多面聊供应商都是和Linda对接，而Emma则更多的在做管理。
这两位老板的平衡已经打破，如果不够平的话，是有可能会失衡的。
今天接收到的信息实在太多，需要好好消化一下，一个hrd能有多大的能量，她太知道了。
如果要超越他，或者让他的工作上面找不到自己的茬，也不是没有办法。
“我真的不知道怎么会这样，供应商给我面料的时候，说的好好的，现在怎么成了这个样子，几乎所有的指标都不达标了。”昆乔觉得有点恍惚，好像又回到了去年冬天的感觉。
言宣好像一直在面料的问题上不顺利，只是这次责备她的人是Linda，而不是Emma。
面料是渠道这一块，涉及的货品和金额都太大，如果不是老板来控制，也是老板的亲信来控制。
当然，还有一个可能直接和面料厂商直接对接的部门，商品规划那边。
以前商品规划是设计部在做，后来老板们请了业内顶级的人员进来，直接对整个商品提前规划，拥有了很大的话语权，不过比较巧的是，企划总监也才比自己来公司时间久了半年。
之前有问题可能就是对接的问题，现在如果有面料的问题的话，可能要内部先确认一下，再去和供应商对接才行，不然企划要做这个面料，设计师要那个面料，那就会麻烦了。
昆乔本来是不打算观战，毕竟员工和老板的争执，不管言宣多么会讨老板的喜欢，工作上面肯定还是以结果为导向的，这个无法避免。
“供应商和你说的？那企划那边怎么说？”Linda此问一出口，言宣明显的楞了楞。
很明显，设计师现在对企划基本上是无视的，一方面是她们已经习惯了以前的模式，另一方面可能是企划的参与度还不够，存在感不强，根本无法让设计师遇到问题第一时间先想到和他们去沟通。
“你根本没找过他们是不是，他们就在隔壁，叫一声就能应。”Linda对言宣的这个反应十分不满意。
企划人员要求高，薪资也不低，如果不用他们让他们在办公室不干事不做决策的话，那他们存在的意义是什么。
“Linda，我。。。我。。。”言宣想解释，但是却不知道从何说起，上次她的订货数据居中，对于这样中规中矩了几个季度的设计师来讲，接下来很有可能下滑。
老板们会直接放弃也是很常见的事情。
终究还是要靠一些天赋，关是情商高也没有办法走完想走的路。
