第175章 挖掘武打明星
文卓很吃惊，他只是知道木叶娱乐邀请他过来，想要和他谈合作，没想到林凡竟然想要给他量身定做一部电影，这对于他来说是天大的好事呀，这些年来，他几次试图翻红，但都没有成功，甚至自己出资拍电影，但都全部铺盖。
他陷入了和很多明星一样的苦恼境界，他不温不火，要说名气他有一点，但是要说红的话，他不如那些当红明星，也没有什么大导演找他，也没有资本愿意支持他，随着年龄的增大，他内心的野心也越来越小，他也觉得自己希望不大了，看着别人翻红，他也很羡慕，可惜，他没有机会。
“谢谢林老板。”文卓是个耿直的人，说话也不喜欢拐弯抹角，心里怎么想的他就会怎么说出来，因为他的性子更直，所以在娱乐圈他混不下去。
大家都喜欢圆滑的人，尤其是会说话的人。林凡也感受到了文卓的耿直，别人不喜欢这种性格，但他却喜欢这种性格，既然没有人愿意捧文卓，他就把自己的偶像给捧起来，文卓是有这种资本和实力的，只是因为没有机会。
“那我们这段时间就好好的挑选剧本以及配角，一部电影能够成功，除了剧本和主演以外，配角是非常重要的。”听到林凡这样说以后，文卓深以为然的点了点头，他以前红过，当时有很多出名的配角在他的身边和他对戏，这也是他能红的原因。
现在，他之所以无法翻红，主要是每一部电影都是靠他一个人支撑，大家看这部电影就是为了看他，但是其他的配角都是不出名的，甚至很多都是素人，这样的组合，怎么可能让他红呢？
如果能有很多个黄金配角和他一起对戏的话，他翻红的几率就会大一些，现在林凡主动提出要给他制作一部电影，并且会给他寻找好的剧本以及黄金配角和他搭戏，这对于他来说是一个巨大的机会，他必须抓住这次机会，若是能够成功抓住，电影火爆，那么，他就有可能翻红。
因此，他对林凡非常感激，非常的耿直。
“林老板，谢谢你给我这个机会，我一定会好好演的。”
“卓哥，剧本的话，我们在寻找的过程中，如果你发现有好剧本的话，你也可以告诉我，现在科幻是最火爆的，我们重点选择科幻剧本。”
“对了，没事的时候，你就去各大网络小说网站去科幻区看看有没有什么好的科幻小说，我们想办法联系网站改编拍成电影。”
“好的。”文卓高兴的点了点头。
为了方便合作，文卓这段时间就待在木叶娱乐这边了，每天他就是在各大网络小说网站，阅读那些科幻小说，发现好的科幻小说，他就会推荐给林凡，然后林凡让自己的专业团队去挑选，选择出最好的小说，看看能不能改变成为电影剧本。
既然找到了文卓，那么，自然是要找一些黄金配角以及好的编剧和导演，国内的那些大导演，说实话，林凡都看不上，他认为这些大导演都已经江郎才尽了，都是吃老本，而且是靠着他们以前的名气支撑，而这些大导演占据着娱乐圈大量的资源，很多新人导演都没有办法出头。
这些大导演就是最大的资本家，他们掌控着大量的资源，他们已经江郎才尽，所以这也是国内的电影市场，为什么不如国外的原因，就是因为有这些“老人”在背后掌控，让新人没办法出头，如果让新人导演去拍的话，很多电影都可以红。
但这些老导演拍，成本不仅大，拍出来的是个什么玩意儿？
圈里人都知道什么制作成本大，其实就是吃了投资人的钱，这些钱也不是透明的，究竟投了多少钱，谁也不知道，除了资本家自己以外，谁知道呀。
都说某部电影投资投资多少钱，其实大部分钱都是进了某些人的腰包，真正拿在电影上面的钱，少的可怜，所以很多投资几个亿，十几个亿的电影拍出来的质量，差的一逼。
很多电影之所以能够上映，就是因为他们是由某些国内知名的导演拍出来的，让观众交智商税的，但这种情况，可忽悠不了观众，一次两次还行，长此以往，是根本就不得行的，所以，国内一些大导演拍的电影，每一次拍出来都扑街了。
观众的眼睛是雪亮的，他们也不是傻子，谁的钱是大风刮来的呀，可以让你这么糟蹋，你拍不出好的质量，观众就不买账。
反倒是一些新人导演拍出来的电影，突然的就火了，这些新人导演甚至观众都没有听说过，但他们拍出来的电影质量非常的好，对于这些电影，观众都会非常的买帐，很多都会创造票房奇迹。
所以，不是我们国内的电影拍不好，而是因为好的导演没有机会出头，如果那老的一批导演不退休的话，国内的电影市场是无法起来的，只有这批“老人”退休，国内电影市场才会重新火起来。
可惜，资本家的手太长了，他们根本不可能放过这块蛋糕，为了自己能够吃多一点蛋糕，他们绝对不会考虑国内的电影市场怎么样的，他们只想往自己兜里面赚钱。
也没有人敢打破这个格局，因为资本家是联合在一块的，个人的力量是弱小的，而且这些人的后台也非常的硬，一般人是动不了的，在他们的打压下，新人导演和新人演员，基本上都要受他们的规则摆布。
必须听从他们的安排，如果是不听话的话，那么，他们就会安排所谓的“雪藏”，根本就不给你出头的日子，慢慢的，一些有想法和野心的新人被他们打压的没有了棱角。
这就是国内的现状，林凡早就已经看破这一切，他就看不惯那些老人倚老卖老，仗着自己以前的名气在那儿啃老本，霸占了大量的资源，不给那些新人出头的机会。
他决定打破这一规则，如果想让国内的电影好起来的话，那么，就必须把这批老人给赶走，不要让他们再活跃，而是让新人出头。
不管是做什么行业，如果行业里面的老人长期霸占着资源的话，新人是没办法出头的，就像一个公司一样，一些老员工他们在公司待了很多年，算是公司的元老了，但是他们没有什么本事，他们只有资历，他们霸占着公司的重要岗位和资源，公司一直停滞不前。
只有把这些老员工开除，招聘一些有想法的新人进来，公司才可以打破常规，百尺竿头更进一步，但想要开除这些老员工谈何容易啊，很多老员工都是沾亲带故，或者以前有过功劳，突然的开除的话，也很伤其他的老员工的心。
在网络上，经常会有一些人发表自己的言论，说自己在公司干了很多年，公司却愿意花双倍的薪资，去招聘一个什么都不懂的新人，反而要把他这个经验丰富的老员工给辞退，他想不明白，这是一个非常热的话题。
不仅是他想不明白，大部分人都想不明白，因为在他们看来他们有经验，有资历，完全可以为工资公司创造价值，但他们不知道老板的想法，就是因为有他们这些老员工长期霸占重要资源，公司才会停滞不前。
公司想要发展，就必须把他们这些老员工开除，吸收新鲜的血液，不管是什么行业，如果没有新鲜血液的话，是没办法长久的，发展必须更新换代！
