颜龙思路清晰，行事果断，态度严肃，就是生性善良，不愿惩处他人。
这般品质的养成，归功于养他到九岁的外祖母。
外祖父是旧军队的军乐官，中尉军衔退役，颜龙记事时，外祖父已从N市光明浴室退休，在家养鱼种花，每天早上去公园，拄着根拐杖，衣着整齐，走路笔挺，不苟言笑。
外祖母是街道的治保委员，按现在的公务员级别起码是个科长，六十年代国家干部分二十四级，N市市高官十一级，军分区张首长九级，听说战争时期，张首长是老虎营营长，是战斗英雄，所以干部级别高了两级，中国没有一级干部，
没有听说过外祖母是几级干部，而且不用去街道专职上班，大家都叫外祖母“魏家太婆”。邻居之间发生纠纷，家里有吵架打闹，魏家太婆一到，问清事由，一顿呵斥劝诫，基本上都能调停。
颜龙从小受外祖母刚正不阿风格的熏陶，养成诚实正直善良的品格，而且口福满满。
外祖母家在大墙门口，墙门内有近百户人家。外出回来的邻里，见到在墙门口玩耍的颜龙，会给个苹果，一把小糖，和各式各样的点心。
吃得颜龙白白胖胖，茄克衫的松筋袖口，勒得手腕发红生痒，外祖母只得剪掉了松筋带。
“鸭蛋”成了颜龙的小名，因为邻居们见颜龙胖得象只“剥出鸭蛋”。
裘经理是颜龙推荐提拔上来，虽然后来发现了他种种不足之处，但与后进的李纪士刚好形成互补。
李纪士刻苦耐劳肯实干，但文化程度低，不擅交际，是生产型中基层管理人员，项目部副经理职位也算是见了顶。
裘经理大学本科毕业，能说会写善于交际。俩人一文一武正好搭档，有什么大点的事有颜龙在。
裘经理投靠二老板时，颜龙担心过ZX县项目部格局会受影响，好在二老板的用意，只是通过裘经理多了解些项目底细，并没有插手颜龙的管理。
罗致晓的出现，和如此雷厉风行的行动，让颜龙始料不及。
此前，自己有两年时间可对项目部作各种调整，如果裘经理早些时候被撤离ZX县，如今罗致晓要动李纪士，也得考虑考虑项目管理的人选问题。
很多时候，善良是种姑息，送给对手拿捏，尤其是你认为这个善良可以存在，颜龙怎么也不会去消灭一个善良，用来加强自己。
何况事先没有征兆，现在也不用后悔，欲加之罪，何患无词，人家存心要搞你了，一定还有其他办法。
李纪士怎敢去拿汽车修理厂的回扣，他一心要保的是，既让他脸上有光，薪水又是不错的副经理职位，而且还要报颜龙的知遇之恩。
项目部车辆有些小毛病，他自己动手给料理了，但是随着项目业务扩大，车俩损耗加剧，数量也不断增加，项目部车辆维护维修成本也随之增加，比裘经理负责期间开支要大。
李纪士懂行，汽车修理厂乱不价格，收买不成，自然也不待见李纪士，巴不得早日换回好说话的裘经理。
这好比人力资源做背调，有时对方答复被调查人表现好，却是为了早点送他出门，真正的背景调查，应该是去证实他的履历是否真实，然后自己判断是否录用，而不是去听对方的评论。
如果一个人能在岗位上待过三年，说明他胜任这个岗位。待了不过一年，就是不合适的结果，不顾是谁的原因。
李纪士真的与汽车修理厂沆瀣一气，修理厂岂会出卖于他。
项目部所有费用都有报表，重大开支公司审批，零星开支每月集中报批，除非从报表中查实问题，否则都是空口无凭。
李纪士还是知道了自己被砍的原因，局领导不欣赏，拿修理厂好处，员工偷油管不住。
让他郁闷的是，自己无一可以辨驳，局领导本来就无啥来往，他打交道的最高级别领导是环卫处卜主任，而且见的也不多。
收运车司机偷油有这种可能性，但在他上任后，巳经对每辆车的里程与油耗进行了数据控制，收运路线很有规律，每天两三百公里的行程，误差不会超出一公里，每辆车的油耗天天相同，难道司机每天在偷油？而且司机是要轮换的，油耗马上能比较出来。
拿汽车修理厂好处，倒真有其事，定点的汽车修理厂，由李纪士选择几家，公司采购部经理来核查，然后报颜总批准的。
李纪士挡不住被选中的定点修理厂厂长的热情，拿了二十张洗车券，十张分给了几位有私家车的员工，五张给了裘经理，自己留了五张。也正因为这给裘经理的五张，成了李纪士拿汽车修理厂好处的证据。
