“董事长，小车收运只能用桶去换，不可能现场并桶操作。”颜龙感到吃惊，桶换桶是业内亮点，得到项目主管部门充分认可，为此公司连获S市两个项目，如今董事长怎么提出要取消。
“收运可以都改大车。”
“董事长，能用大车收的地方，巳尽量让大车去收了，很多小街小巷大车进不去，而且大车收运地方的垃圾桶，也得经常派人去清洗。”颜龙给老板算过洗桶成本。
把桶装回基地清洗，人工费加多买的桶，每吨餐厨垃圾处理费，增加二十元左右成本。
按照N市其他收运公司那样，雇人满街去洗垃圾桶，五毛钱一只，差不多也要每吨二十元，但洗出来的桶，干净程度，与拿回基地来洗，根本无法相比，监管难度也大，服务质量差距悬殊。
这些，颜龙已经不止一次地与董事长，总经理分析讨论过，今天董事长又说起，颜龙只能再次解释。
“收运业务风险太大，承包给别人吧。”
把收运业务承包出去，颜龙还是第一次听董事长这么说，而且很突然。
在S市第二个项目投标成功后，董事长与颜龙在从S市回公司路上，曾憧憬过公司宏伟蓝图，规划收运队伍上千人，收运年产值三个亿，生态公司餐厨垃圾处理年收入五个亿。
“董事长，收运为什么要承包给别人？”颜龙真的不解。
老板的意思，收运车易出交通事故，收运人员素质低难管理，包给别人运行可以规避风险，保证公司利润。
但是，政府招投标规定，中标单位不得转包项目，如果暗地里转包，责任人依然是KS公司，项目运行出什么事，人家仍然找公司。
承包人要赚钱，公司就得让出利润，低价承包出去，将迫使承包人往垃圾中掺水，弄虚作假，走N市区收运公司的老路。
颜龙的话，再有道理，董事长已听不进了，他心里在想，罗致晓猜得果然没错，颜龙是不会赞同承包的，不愿放下自己手中的权力。
“桎梏”董事长脑海里快速闪过了一个念头，团队中的元老有功之臣，最后一种要被淘汰的人。
2017年春节后，董事长不再找颜龙商量公司的事。
不久，罗致晓出任公司副总经理，他与俩位老板一起，三人决策KS公司的发展，颜龙被圈出在外。
罗致晓知道，此次ZX县之行，只要能挑出项目部运行的刺眼毛病，颜龙在KS公司地位必将不保。
自己五十多岁了，未来的职业生涯，就可安心地在KS公司度过。
职场如战场，颜龙的职业之路已被人布下杀机，他闻到了硝烟的味道。
罗致晓在ZX县，忙活了整整四天多，与裘经理一起动足脑筋，搜集了两页揭发材料，回N市后，没有与去和颜龙核实，直接去找俩位老板汇报他的所得。
