已是四月一日，市教育局仍没下达开学通知。
颜龙去的是所全日制技工学校，已有消息说是开学一般会晚于其他义务制教育学校。
站在学校操场桔红色的塑胶跑道上，颜龙拨通了香华的手机。
香华是颜龙其中一位徒弟的老婆。
颜龙在YY公司任副总时，她正好生育完女儿出来找工作，徒弟托师傅帮忙，颜龙就把香华安排到YY公司服装厂技术部。
当时，YY公司服装厂技术部没有经理。YY公司老板把服装厂技术部分为一部、二部，一部负责男装，二部注重女装。
经过一个月试用，香华被任命为技术部副经理，负责技术一部。
香华的表述很清楚，YY公司不但今年订单严重不足，去年老订单还被客户取消了三千万。
公司HR通知她去样衣工岗位工作。
其实大家都清楚，这是老板为紧缩开支，迫使员工自动离职的一种方法。
比起其他有关解除劳动合同的请教，这次让颜龙较为为难。
一头是朋友，而且是通过自己就的职。
一头是颜龙曾经服务过的用人单位和熟悉的老板。
更为难的是，作为YY公司的行政副总，颜龙对公司的用工制度，进行过一系列的改进，对企业可能出现的用工风险，预先做了些规避铺垫。
YY公司的劳动合同中，没有明确职位，只填写管理类、生产类等。合同中的工资约定也见薪金通知单，薪金通知单把工资拆分为基本、职务、保密、学历、工龄、考核六大部分，再分月薪和年终收入。
接受香华的咨询，就要破解自己设置的制度。
作为技术一部经理，香华的年薪是14万，样衣工拿的是计件工资，一般月收入在六千元左右。
面对这样的调岗，香华只能选择离职，现在她要做的是让公司解雇她。
劳动者自动离职，不但没了补偿金，而且不能享受失业救济金。
颜龙告诉香华，可以答应公司，去技术部样衣工岗位，但与用人单位约定的原来收入，要老板保证不能减，不然，就可以算是用人单位违约，支付她用工补偿金和解雇通知金。
至于要求用人单位赔偿，颜龙表示不赞同，看来公司确实是有困难，不似过河拆桥、兔死狗烹，这种让人痛恨的见利忘义行为。再说，赔偿金是补偿金的一倍，没有企业老板，会在解雇员工时主动给予赔偿。
走劳动仲裁流程，时间精力彼此都耗不起。
香华同意不要公司赔偿，但是补偿金她是要的。
颜龙告诉香华，如果公司中止劳动合同，她工作几年，就可拿几个月工资的补偿金，不到半年部分拿半个月，还有公司须提前三十天通知她，也就是说通知中止合同后，公司还得再发给她一个月工资。
补偿金是用人单位对劳动者的补偿，通知金则是给劳动者寻找下份工作的时间。
电话通完，颜龙知道香华的事，这才刚刚开始。
要公司承认解雇她，没有那么容易。
现在公司要砍的人，肯定不会只有她一人。何况现在YY公司的HRM，是个擅长拍领导马屁，捧老板大腿的角色。
颜龙在位时，她是位劳资专员，每天脸带微笑，把颜龙办公室的茶杯，洗得干干净净。
颜龙在YY公司干了六个月，有十来个星期日没有休息。
五月份，为了赴徒弟们为他准备的生日中餐，颜龙请了一天假。
六月份，颜龙办理离职手续时，见你走人，她把那天工资扣了。
就算公司承认，单方解除劳动合同，补偿金额，也得好好算计一番。
颜龙给YY公司制订的薪酬制度，不是平时拿多少，离职时就有多少相应的补偿。
加班费、奖励、业绩提成等收入，不能计算补偿金，这是《劳动合同法》规定的。
颜龙对员工工资结构进行了拆分。告诉员工薪金收入，是由那些职责和成绩对应组成。
只是很多用人单位的人力资源管理，没有这样做，或者不懂这样做。
当然，颜龙没有在刚才电话时，跟香华说这些，为时尚早。
远远的，颜龙看到汪校长，站在学校办公大楼门口，在向他招手。
